Papibilou a écrit : ↑31 mars 2019, 15:37:43
Hector a écrit : ↑31 mars 2019, 11:33:05
La productivité, ce n’est pas que du “rendement” taylorien, c’est aussi de l’intelligence: organiser de façon plus intelligente, supprimer ce qui ne sert à rien, modifier un logiciel pour qu’il accomplisse une tâche supplémentaire. Mais expliquer cela à un supporter de Mélenchon, c’est compliqué.
Évident ... pour tous, j'espère.
Nombrilist a écrit : ↑31 mars 2019, 20:20:57
Jeff Van Planet a écrit : ↑31 mars 2019, 09:54:52
@Nombrilist
Tu as mal compris ce qu'il voulait dire par rendement. Il disait: comme le rendement (aka productivité) augmente, alors il est normal que le nombre de fonctionnaires n'augmente pas proportionnellement.
Quand j'étais gosse l'assurance maladie se faisait avec du papier, aujourd'hui avec la carte vital tout est automatisé: gains en productivité et réduction du besoin en main d'oeuvre.
Quand tu étais gosse, il y avait moins d'élèves, et donc moins de profs. Il y avait moins d'infirmiers, moins d'aides-soignantes, moins de chirurgiens, moins de chercheurs, peut-être moins de militaires... On ne remplace pas tout ces gens à coups de réseaux internet et logiciels top notch.
C'est évident sauf pour
@Nombrilist.
Je reviens sur ce qu'un gouvernement digne de ce nom devrait faire, dans la même logique d'autres comme le Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande ou dans la même logique les grandes multinationales:
- simplifier l'organisation, éliminer les tâches inutiles, éliminer les doublons organisationnels
- sous-traiter les tâches non essentielles ou non régaliennes à des entreprises capables de gérer du personnel de bas niveau
- privatiser ce qui peut l'être
- rénover les pratiques d'achat. Je pense au Code des Marchés Publics français, un worst case. Cesser de protéger des monopôles comme celles des entreprises incapables opérant pour les Bâtiments de France.
- digitaliser en utilisant du matériel et des logiciels du commerce et pas des invetions absurdes comme le logiciel de paie des armées
- être capable de gérer les carrières des salariés en leur disant d'aller voir ailleurs si nécessaire, et en appliquant des critères de droit commun et du marché en terme de salaires, retraites et statuts.
En application concrète cela donne:
- simplification territoriale: fin des grandes régions, retour à 23 régions ou bien passage à une quarantaine de grands départements qui seraient les anciennes provinces du Royaume; fusion des petites communes avec les "pays/communautés" sur base d'un ou deux anciens cantons et fusion des villes avec leurs métropoles.
- décentralisation responsable: chacun des 3 niveaux (état , région/département, municipalité) gère son budget, facture ses impôts et dépense ce qu'il a sur un principe de règle d'or, et avec un découpage strict des tâches et responsabilités entre les 3 niveaux
- l'Etat garde ses fonctions régaliennes: sécurité, défense, justice, environnement, santé et sanitaire, grandes infrastructures de rang national en énergie ou transport
- l'Etat transfère l'enseignement primaire et secondaire aux régions/départements
- l'Etat transfère les établissements de santé aux départements et régions
- l'Etat transfère une grande partie des politiques économiques, culturelles, sociales au niveau local
- l'Etat rétablit le paritarisme social et le décentralise
- digitalisation maximum à tous les niveaux
- responsabilisation personnelles es élus et cadres fonctionnaires locaux au pénal et au civil
- référendum locaux et nationaux à la suisse
- etc
Avec cela, on pourrait supprimer 40-50% des jobs de fonctionnaires actuels. Fillon le savait très bien , 500 000 n'était pas vraiment douloureux.