Aiden » 20 Nov 2016, 12:06:29 a écrit :
Reste donc à savoir comment l'appliquer dans le monde de l'entreprise. Dans le cas d'un auto-entrepreneur la question ne se pose pas. Elle peut se poser à partir du moment ou il y a au moins 1 salarié. Faut-il obliger les entreprises à se transformer en coopérative? Non car il y a une différence entre l'entrepreneur qui a placé sa vie dans entreprise et un salarié aussi impliqué soit-il. Venons maintenant à la proposition de Francis_15. A partir du moment ou une entreprise est majoritairement dirigé par des actionnaires qui sont là par l'argent il est indispensable que les salariés soient conviés. En effet j'ai dis dans mon premier paragraphe que le droit de propriété récompensait la création et l'implication d'un homme dans son environnement. Or les salariés sont selon ses critères probablement plus méritant. En conséquence je fais la hiérarchie suivante: entrepreneur,salarié et enfin actionnaire.
Pour l'instant je ne suis pas trop rentré dans le développement, j'ai pris le cas disons de la grosse S.A. donneuse d'ordre, où on a d'un côté les actionnaires détenteurs du capital et de l'autre les salariés qui font tourner la boite. L'entrepreneur (le(s) créateur(s) de la boite) dans ce cas que devient-il ?Déjà c'est même pas évident qu'il soit encore dans la boite, ou qu'il y joue un rôle. A part les filiales des grosses boites, c'est rare des boites qui naissent directement S.A..
Donc je dirais que dans ce cas ça n'a pas vraiment de sens de mentionner l'entrepreneur, s'il a transformé sa boite en S.A. c'est qu'il est prêt a remettre son titre en Jeu devant le C.A., donc pourquoi pas aussi devant les salariés ? A priori si c'est un bon patron que risque-t-il ? Au contraire même, ça peut jouer en sa faveur.
Maintenant, l'économie comme ton propos me l'a judicieusement rappelé, ce n''est pas que des S.A. c'est aussi des travailleurs indépendants, des SARL, des SCOOP etc... D'autres statuts donc qui méritent d'autres approches.
Ensuite il y a un autre aspect que nous n'avons pas évoqué, les entreprises fonctionnent bien souvent par chaines, La grosse boite donneuse d'ordre, puis les sous-traitants qui en sont plus ou moins dépendants, et qui eux-mêmes font appel a des sous-traitants ... et la on rentre dans une structure de type feodal, c'est à dire avec des rapport de type Vassal / Suzerain entre les boites.
Et tu comprendras que la petite PME fournisseur de la grosse boite qui n'a pas d'autre client que la grosse boite aura beau avoir une structure interne démocratique être une SCOOP, elle devra s'incliner devant les conditions que lui pose la grosse boite ou disparaitre.
Admettons une PME qui fabrique des retros pour Renault, si la direction de Renault lui dit vous êtes trop cher, baissez vos prix où on va voir ailleurs, bin ils vont être mal, et quelquesoit la façon dont ils sont dirigés.
Enfin pour terminer, et désolé de passer du coq à l'âne un dernier point dont on a pas parlé, ce sont les gens qui sont situés hors de l'appareil productif. Chômeurs, Enfants, Etudiants, Retraités, Handicapés ... Vous m'accorderez que le Marché n'est pas sensé les gérer. On en fait quoi ?