Après des bénéfices, PSA verse une prime de 2000 euros à tout ses employés

[Jeff Van Planet]

Au sujet des 2000€ de prime, il faut temporiser ; cette somme est brut, donc la prime sera de 1600€, et cette somme est une moyenne, certains toucheront concrètement 1000€ et d'autres 2000.

çà fera donc 3000€ de prime car il ne faut pas négliger la part prétendument patronale des charges.

[wesker]

Euh...Jeff Van Planet, sur une prime, il n'y a pas de cotisation, sauf si elle est intégrée au salaire brut, auquel cas, vu le niveau de compétence de la direction on peut imaginer qu'ils ont évalué le coût, cotisation comprise des primes qu'ils versent et, compte tenu de la rémunération que percevra le nouveau gérant du constructeur, on peut comprendre, assez facilement que l'entreprise dispose de ressources pour y faire face, tu ne crois pas ?

[Nombrilist]

Au sujet des 2000€ de prime, il faut temporiser ; cette somme est brut, donc la prime sera de 1600€, et cette somme est une moyenne, certains toucheront concrètement 1000€ et d'autres 2000.

çà fera donc 3000€ de prime car il ne faut pas négliger la part prétendument patronale des charges.

Je ne suis pas certain qu'il y ait une part patronale sur les primes.

[politicien]

Si elle rentre dans le salaire brut, la réponse est oui.

[Nombrilist]

"rentrer dans le salaire brut", je ne comprends pas ce que ça veut dire ? Est-ce que tu peux m'expliquer ?

[Narbonne]

Si la prime a été considérée, par la direction, comme une rémunération, elle a augmenté le salaire brut de chaque salarié (elle est rentrée dans le salaire brut). Du coup, il y a des charges salariales (y compris patronales) à verser.
Si c'est une participation ou autre, c'est différent.

[wesker]

Dans la plupart du temps, les primes constituent un élément extérieur à la rémunération, elles n'entrent pas dans le brut et ne sont donc pas soumise à cotisation.

En revanche, si elles permettent à l'entreprise de dissimuler des heures supplémentaires, elles peuvent être réintégrées dans le brut et auquel cas, elles sont soumises à cotisations

[omega95]

Dans la plupart du temps, les primes constituent un élément extérieur à la rémunération, elles n'entrent pas dans le brut et ne sont donc pas soumise à cotisation.

En revanche, si elles permettent à l'entreprise de dissimuler des heures supplémentaires, elles peuvent être réintégrées dans le brut et auquel cas, elles sont soumises à cotisations

Les primes sont toujours soumises à cotisation sociale....!
Sinon c'est de la rémunération cachée et c'est interdit !!
Maintenant, dans la fonction publique, on sait qu'ils n'ont pas les même règles que nous... pauvres moutons du privé...

[Snark]

Valls regrette l'augmentation de Tavares . De quoi il se méle celui là ?
Qu'il se contente de verser le CICE à PSA . Avec 79324 salariés en France , ca doit chiffrer pas mal
et autant que ça parte quelque part .

http://www.lepoint.fr/automobile/busine ... 94_649.php
http://www.psa-peugeot-citroen.com/fr/g ... ffres-cles

[wesker]

Oméga95

Je faisais des bulletins de paye, tu ne vas pas me dire que les primes de déplacement ou de paniers ne permettent pas, dans certains cas de déguiser une volonté d'encourager et motiver ses équipes ?

Tout le monde sait que cela se pratique, naturellement, dans ce sujet comme d'autres, certains entreprises ont des pratiques différentes.

[Snark]

Oméga95

Je faisais des bulletins de paye, tu ne vas pas me dire que les primes de déplacement ou de paniers ne permettent pas, dans certains cas de déguiser une volonté d'encourager et motiver ses équipes ?

Tout le monde sait que cela se pratique, naturellement, dans ce sujet comme d'autres, certains entreprises ont des pratiques différentes.

J'en ai connu qui faisaient trois fois le tour du rond point
pour toucher des frais de dep' en plus . Mr tavares ne doit pas étre rendu à cette extrémité .