Georges » 19 Juil 2016, 12:07:46 a écrit :Reporter l'âge de la retraite ne ferait que déplacer le problème, puisque ces personnes se retrouveraient chômeurs, puis RMISTES, vu que les employeurs refusent d'embaucher les plus de 50 ans et vous encourage à partir dès 55 ans.
Oui et non.
Dans la plupart des cas (heureusement le chômage ne touche que 10% de la population active) les anciens qui travaillent encore à 62 ans conserveraient leur emploi un deux ou trois ans de plus. par aileurs on peut imaginer des périodes de mi-tmeps ou des postes de tuteurs...
Par ailleurs il est à noter qu'au plan purement économique (Je sais ce n'est pas cool mais je parle de fait et pas d'autres choses) un Rmiste coûte moins cher qu'un retraité.
Enfin je pense que dans de nombreux métiers il est souhaitable pour un employeur de conserver un savoir-faire.
Comme toujours il est difficile de faire un amalgame de toutes les situations.
Certains salariés sont indispensables à l'entreprise, d'autres très utiles, d'autres utiles d'autres moins utiles, d'autres pas vraiment utiles et enfin certains sont pénalisants.
Les premiers seront probablement conserver le plus longtemps possible les derniers poussés au chômage quelque soit l'âge de la retraite.