J'ai décidé aujourd'hui de traiter d'un sujet d'actualité depuis quelques années : Le Coût du travail
Dans ce sujet vous trouverez une vidéo explicative, une fiche donnant des définitions, et quelques chiffres :
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Quelques infographies :Définition du coût du travail (ou main d'oeuvre)
Le coût de la main-d'œuvre (parfois appelé coût du travail) est le coût total payé par les entreprises pour rémunérer le facteur de production travail. C'est le coût total supporté par l'employeur pour l'emploi de main-d'œuvre.
La notion statistique du coût de la main-d'œuvre englobe la rémunération du travail accompli, les versements pour les heures rémunérées mais non effectuées, les primes et gratifications, le coût de la nourriture, des boissons et des autres avantages en nature, les coûts relatifs au logement du personnel supportés par l'employeur, les dépenses de sécurité sociale à la charge de l'employeur, le coût pour l'employeur de la formation professionnelle, les services sociaux et divers postes, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et le recrutement, ainsi que les impôts considérés comme coûts de main-d'œuvre1.
Le coût de la main-d'œuvre est une notion très proche mais un peu plus large que la celle de rémunération des salariés utilisée en comptabilité nationale. Le coût de la main-d'œuvre inclut la presque-totalité des composantes de la rémunération des salariés :
- Les rémunérations en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers salaires et traitements nets que les employés touchent effectivement
- Les services sociaux dont les salariés peuvent bénéficier librement et individuellement comme les cantines et les services assimilés, les installations des services de caractère éducatif, culturel, sportif ou récréatif, les centres de vacances destinés exclusivement aux employés, les contributions aux mutuelles de crédit et le coût des services connexes dont bénéficient les travailleurs, et divers autres postes tels que les vêtements de travail portés en dehors du lieu de travail, les frais de transport des travailleurs entre le domicile et le lieu de travail à la charge de l'employeur, etc.
- Les cotisations sociales
- salariales (additionnées aux salaires nets, elles sont égales au salaire brut).
- patronales imputées à la charge des employeurs2.
Mais le coût de la main-d'œuvre n'inclut pas les jetons de présence des administrateurs, qui font partie de la rémunération des salariés.
Par contre, le coût de la main-d'œuvre comprend également:
- Le coût pour l'employeur du recrutement
- Le coût pour l'employeur de la formation professionnelle
- Certains biens et services destinés au personnel mais qui ne font partie de la rémunération des salariés mais des consommations intermédiaires des entreprises
- Les impôts basés sur l'emploi ou sur les bordereaux de salaires qui peuvent être considérés comme coûts de main-d'œuvre, après déduction de tous abattements ou allocations accordés par l'État.
Le coût de la main-d'œuvre, tout comme la rémunération des salariés excluent les dépenses engagées par l'employeur, telles que les frais d'aménagement du lieu de travail, les examens médicaux, les activités sportives et autres activités de loisirs, ainsi que le remboursement par l'employeur des dépenses supportées par son personnel pour l'achat de vêtements et d'outils de travail.
Le coût de la main-d'œuvre est plus large que la masse salariale qui correspond à la somme des salaires bruts hors cotisations patronales.