On notera la communication qui est faite dans l'article : il ne faut plus dire "une femme" mais "une personne menstruée". Je ne peux pas comprendre ce vocabulaire : je suis un homme non déconstruit.Congé menstruel pour les femmes, une avancée controversée
L'Espagne s'apprête à voter un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses. En France, le sujet reste encore largement tabou dans l'entreprise. Ce n'est pas le cas chez la start-up Louis design, qui a adopté le congé menstruel en mars dernier. Alors pour ou contre un congé pour les règles douloureuses ? Le débat est lancé…
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De façon plus générale, on notera que trois jour par mois, ça veut dire environ 6 ou 7 semaines de congés en plus chaque année. Cela fait beaucoup, et clairement, si je suis employeur, je vais hésiter à embaucher une femme qui bénéficiera de 6 ou 7 semaines de congés en plus par rapport au droit commun.
Au surplus, on peut s'interroger sur l'utilité de ce nouveau congé : si la personne souffre d'une pathologie dûment constatée, elle peut bénéficier d'un arrêt-maladie. Et puis comment savoir de façon objective si des règles sont vraiment douloureuses ? N'y a-t-il pas là un risque de dérive ?