A quoi sert encore Pôle Emploi ?

[politicien]

Bonjour,

L'accompagnement des chômeurs est souvent pris en charge par d'autres structures.

(...)
Europe 1 a mené l'enquête.

Selon les dernières statistiques publiées lundi, Pôle Emploi a collecté le mois dernier 265.000 offres d'emploi. Soit, une offre pour dix demandeurs d'emploi sans aucune activité.

1 offre d'emploi sur 6 passe par Pôle Emploi
Néanmoins, Pôle Emploi n'a pas le monopole des offres sur le marché du travail en France.
(...)

Pour Corinne, qui travaille dans l'une de ces agences surchargées, les agents ne peuvent plus faire le travail correctement. "La plus-value qu'on peut apporter à un demandeur d'emploi, c'est analyser les offres, faire le tri, travailler sur la candidature... Mais ça, ça n'est même plus envisageable", dénonce-t-elle sur Europe 1.

(...)

Jean-Yves Cribier, le directeur des ressources humaines, indique que des conseillers supplémentaires vont être embauchés. "Ces renforts, ce sont 1.000 CDD qui ont été recrutés, formés. Mais aussi une mobilisation plus importante de nos partenaires, des entreprises privées de placement, qui interviennent en complément de l'action de Pôle Emploi", détaille-t-il sur Europe 1
Retrouvez l'intégralité de cet article sur Europe1.fr

Qu'en pensez vous ?

A plus tard,

[Nico37]

Pôle emploi sert à placer les salariés les moins formés & " compétitifs " dont les entreprises ne veulent pas payer le recrutement. Pour le reste les cabinets font leur beurre... PE sert aussi d'outils de contrôle social et plus largement statistique...

[mps]

Pôle Emploi a déjà le mérite de centraliser une bonne partie des offres de travail, et de les mettre à disposition de ceux qui en cherchent.

Mais doit-il en outre procurer à chaque chômeur une nounou qui le mène par la main au paradis du CDI ?

M...., que chacun se débrouille un minimum !

[lyly]

Pôle Emploi a déjà le mérite de centraliser une bonne partie des offres de travail, et de les mettre à disposition de ceux qui en cherchent.

Mais doit-il en outre procurer à chaque chômeur une nounou qui le mène par la main au paradis du CDI ?

M...., que chacun se débrouille un minimum !

Oui mais bon .. un bon salarié de pole emploi devrait avoir une obligation d' information voire d'aide à la recherche et d' orientation avec les personnes qui demandent à changer de domaine. C'est le B-A BA .. c'est un peu comme une serveuse de restaurant qui est sensée pouvoir conseiller le client ..
Dans une grande majorité, ils se contentent de faire des inscriptions ...

Et je ne sais pas si tu connais le site pole emploi, il semblerait que non .. mais il n'est vraiment pas évident de chercher un métier qui pourrait nous convenir dans le cadre d'un changement d' orientation. Sans se faire tenir la main, je dis qu'il est indispensable que le personnel sache accompagner ces gens. C' est leur job.

[lyly]

Je reviens sur ce sujet qui est, me semble t il un des piliers en cette campagne.

J'ai eu mon rendez vous chez pôle emploi ce matin pour une inscription. J'ai du insister, et c'est rien de le dire, sur ce qui me préoccupe le plus, à savoir que je sais pas quelle orientation prendre.
He bien figurez vous, qu'il a fallu, au bout de 50 minutes, rameuter pas moins de 3 gars de pôle emploi pour finir par me trouver un rdv avec une section de pôle emploi ou des professionnel de l' AFPA nous aident à savoir quoi faire.
Il s'en fallait de peu pour que j'en ressorte sans ce rendez vous ..... c'est une honte !!
Et je ne m'étalerai pas non plus sur les classeurs " formation " qui ne proposent que des formations de 2009.2010 et 2011 ....

Par contre, pour bavasser, ils ont vaillants. Ah ça bosse dur chez pôle emploi ..

Il me semblait pourtant qu'ils avaient "été condamnés ils y a peu car ils n'informaient pas suffisamment les chômeurs ?!

Quelque chose me dit que pour me faire bosser 7 heures sous pretexte que je suis prestataire du RSA, ben ça va aller plus vite et que tout le monde sera au courant pour le coup.

[Golgoth]

Tu devrais faire un bilan de compétence. Bien fait, c'est intéressant.

[Baltorupec]

Tu reconnaitras MPS que le marché de l'emploi est vaste, qu'il est difficile de s'y retrouver. Bien sûr, on ne peut pas demander au conseiller pôle emploi de trouver un emploi à la place du chômeur, mais on peut juste se poser la question : est-ce-que les chômeurs sont bien guidés ?
Moi, j'ai entendu des mauvais échos de pôle emploi, genre administration kafkaïenne où on propose un stage "base d'internet" à un type sorti d'université d'informatique.

[racaille]

Je reviens sur ce sujet qui est, me semble t il un des piliers en cette campagne.

J'ai eu mon rendez vous chez pôle emploi ce matin pour une inscription. J'ai du insister, et c'est rien de le dire, sur ce qui me préoccupe le plus, à savoir que je sais pas quelle orientation prendre.
He bien figurez vous, qu'il a fallu, au bout de 50 minutes, rameuter pas moins de 3 gars de pôle emploi pour finir par me trouver un rdv avec une section de pôle emploi ou des professionnel de l' AFPA nous aident à savoir quoi faire.
Il s'en fallait de peu pour que j'en ressorte sans ce rendez vous ..... c'est une honte !!
Et je ne m'étalerai pas non plus sur les classeurs " formation " qui ne proposent que des formations de 2009.2010 et 2011 ....

Par contre, pour bavasser, ils ont vaillants. Ah ça bosse dur chez pôle emploi ..

Il me semblait pourtant qu'ils avaient "été condamnés ils y a peu car ils n'informaient pas suffisamment les chômeurs ?!

Quelque chose me dit que pour me faire bosser 7 heures sous pretexte que je suis prestataire du RSA, ben ça va aller plus vite et que tout le monde sera au courant pour le coup.

Tu as du rater un épisode Lyly. Les employés de Paul Emploi sont pressurés, le manque d'effectifs est patent ; ils ont une charge de dossiers démentielle et ils sont dans l'incapacité pratique d'accorder le temps nécessaire à chaque cas particulier. La fusion ANPE-ASSEDIC a été une vraie calamité. J'ai d'ailleurs vécu la fusion en tant qu'usager ANPE à l'époque. Mon conseillé m'a confié être dans le brouillard le plus total car il n'y a eu aucune communication interne dans l'agence où il bossait. Il apprenait à quelle sauce nous serions mangé comme tout le monde : à la télévision au fer et à mesure des annonces du gouvernement. En fait ses supérieurs étaient un peu dans la même situation.

J'ai deux membres de ma famille qui bossent dans le social et le reclassement, ainsi que quatre amis travaillant aussi dans les bilans de compétences/stages/formations à la c... Ce sont des gens assez passionnés par cette activité, même s'ils sont confrontés quotidiennement à des situations très dures - étonnant qu'il n'y ait pas plus de suicides dans ce genre de professions. Bref tout ça pour dire que tous sont unanimes pour dire que Paul Emploi est un ratage intégral. Je pense que tu pourras trouver une abondante documentation sur le web à ce sujet. Et aussi des tonnes de commentaires, souvent dépités (j'en mets ma main à couper !).

PS : si, en tant qu'usager, tu n'as pas l'impression de lire la commisération dans leur regards, c'est peut-être à cause du même phénomène que celui qui pousse les médecins de guerre à ne pas tomber en sanglots à chaque fois qu'ils doivent opérer une amputation ad hoc (M.A.S.H. inside^^).

[lyly]

Mouai ... faudrait peut être que je les plaigne ..

Sérieusement, je n'ai rien demandé qui n'était pas dans son ordinateur. C'est aussi un soucis de conscience professionnelle à mon sens.


Mais qui souffre le plus dans tout ça ? Eux qui touchent leur salaire tous les mois malgré tout , ou nous, qui devrions accepter leur manque de compétences par manque de moyens ? ..
Faut quand même pas pousser hein ^^

PS : j'ai bien entendu des gros souffles dune employée qui était agacée par une femme qui demandait des explications .. La même employée que j'ai entendu, 2 minutes après, ricaner avec ses collègues dans un bureau à côté toute fière de raconter les mésaventures de cette dame sans revenus autour d'un café .... " elle va vivre d'eau et d'eau fraiche " ...

Alors, les sanglots, je sais qu'il y en a eu oui, mais pas à cause du manque de moyens. Mais clairement à cause d'un manque de respect.

[Nombrilist]

Y a des c... partout. Et dis-toi bien que si ces gens sont à Pôle-Emploi, c'est en général parce qu'ils n'avaient pas les capacités intellectuelles d'aller bosser ailleurs.

[Golgoth]

Si je compare mon expérience de l'ANPE (2003) et celle de ma femme à Pôle Emploi (2011), je trouve qu'il y a eu du progrès quoi que vous en disiez. Moi j'ai été traité comme du bétail pour ne pas dire de la m.... et en plus il fallait se taper les aller-retour Assedic-ANPE. Bien entendu la situation est tendue mais je pense pas qu'il faille le mettre sur le dos de la fusion. Les conseillers ANPE étaient déjà nuls avant.

[Nombrilist]

En fait, je pense que ça dépend d'où on est. Moi, dans les Ardennes, c'est tellement paumé que je n'avais aucun problème. J'ai même transféré mon dossier 2 fois et tout s'est toujours bien passé (un miracle). Parcontre les pannes informatiques ont l'air d'être fréquentes.

[lyly]

oops je ne t'ai pas repondu au sujet du bilan de compétences ..

En fait, tout ça a fini par une " prestation d'orientation professionnelle spécialisée "
J' y rencontrerai un psychologue du travail " EOS " ( ils n'ont pas su me dire ce que ça voulait dire ... )

On verra bien

Bien entendu la situation est tendue mais je pense pas qu'il faille le mettre sur le dos de la fusion. Les conseillers ANPE étaient déjà nuls avant.

je plussoie

[lyly]

Y a des c.... partout. Et dis-toi bien que si ces gens sont à Pôle-Emploi, c'est en général parce qu'ils n'avaient pas les capacités intellectuelles d'aller bosser ailleurs.

Votez Nombrilist

[mps]

Brrr, tout cela est assez kafkaien !

Ici, la formule est différente : l'organisme en charge du chômage a ouvert, dans toutes les petites villes, des "comptoirs jobs". Des boutiques de plain pied avec la rue, pour faciliter l'envie de pousser la porte. Pas de guichets, des fauteuils, des plantes vertes, des tables avec des ordinateurs, et quelques coachs. On vient, avec ou sans rendez-vous, discuter avec un coach, très librement, il pianote sur son ordinateur, vois s'il a immédiatement quelque chose de compatible, appelle et prend rendez-vous immédiatement pour son client.

S'il n'y a rien, on fait un petit paln marketing, le demandeur reçoit des pistes à explorer, et doit se représenter endéans les 15 jours, pour faire le point. Entre-temps, il est dans le PC de son coach avec ses caractéristiques, et il est fréquent qu'il soit rappellé en urgence pour un poste.

Pour les cas plus difficiles, un autre spécialiste prend le relais, avec l'immense panoplie de formations.

C'est cool, fait pour mettre les gens à l'aise, et très performant.