ça me parait la bonne démarche, ce n'est pas moi qui vais dire le contraire, mais est ce que tu tapes dans le stock pole emploi ?, car la question posée par Lyly était celle de l'efficacité de pole emploi, mais il est entendu que pour être efficace, il faut que les offres passent par pole emploi, or énormément de recrutements leur échappe.Ilikeyourstyle a écrit :Pas par moi quand je recrute. Je fais le boulot honnêtement (bien que n'étant pas DRH), 3 ou 4 candidats au moins triés sur CV et qui viennent en entretien au moins deux fois voir différents collègues (dont les RH) même pour un job de plus bas niveau.lancelot a écrit :C'est le pb de pole emploi. Le recrutement se fait par :
- relation / copinage, etc ...
- intérim ou CDD de courte période
- Annonces
La part de pole emploi est ridicule ....
(ps : je ne sous entend pas par la qu'il faut installer une obligation, mais conserver le type de fonctionnement actuel : démarchage des entreprises pour obtenir des recrutements et sélection des candidats fonction des critères de l'employeur et non pas ceux de l'agence qui vont t'envoyer dans un premier temps les rogatons ...)