Versement de participation pour les salariés en cas de dividende

[politicien]

Bonjour,  

Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a évoqué mardi la question du « partage de la valeur » des entreprises et avancé l'idée de verser une « participation » aux salariés « quand des dividendes sont versés aux actionnaires », à l'ouverture de Global RH, un congrès consacré aux ressources humaines. Il a ajouté qu'une « pistes de réflexion » à l'étude consistait à « réfléchir à ce que la participation augmente au moins aussi vite que les dividendes ».  Le ministre a souligné que ces questions sont « un sujet de préoccupation croissant pour les salariés », en estimant « que chacun doit pouvoir bénéficier du retour de la croissance ». Les salariés « ne comprennent pas que des efforts [leur] soient demandés alors qu'ils ont le sentiment que la rémunération des actionnaires ou des dirigeants n'est pas soumise aux mêmes exigences », a-t-il souligné.  

Début mars, Nicolas Sarkozy s'était inquiété de la faible évolution des salaires, comparée aux montants importants des dividendes versés par les entreprises à leurs actionnaires, en estimant que ce n'était « plus supportable », selon des propos rapportés à l'AFP par l'un des participants à un petit-déjeuner de la majorité à l'Elysée. Face à cette situation, le chef de l'Etat avait souhaité une relance de la participation des salariés, et suggéré de bloquer à un certain montant les dividendes versés, selon la même source.  

http://www.daily-bourse.fr/Bertrand-evo ... uk9kad.php

Qu'en pensez vous ?  

 A plus tard,    

[racaille]

On sent que des élections se préparent parce que pour une fois il n'est pas question d'expulser les gens ou de les appauvrir.

[Nombrilist]

« réfléchir à ce que la participation augmente au moins aussi vite que les dividendes ».

On devrait même réfléchir à rattraper le retard qui a été pris.

[Ilikeyourstyle]

Bonjour,   Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a évoqué mardi la question du « partage de la valeur » des entreprises et avancé l'idée de verser une « participation » aux salariés « quand des dividendes sont versés aux actionnaires », à l'ouverture de Global RH, un congrès consacré aux ressources humaines. Il a ajouté qu'une « pistes de réflexion » à l'étude consistait à « réfléchir à ce que la participation augmente au moins aussi vite que les dividendes ».   Le ministre a souligné que ces questions sont « un sujet de préoccupation croissant pour les salariés », en estimant « que chacun doit pouvoir bénéficier du retour de la croissance ». Les salariés « ne comprennent pas que des efforts [leur] soient demandés alors qu'ils ont le sentiment que la rémunération des actionnaires ou des dirigeants n'est pas soumise aux mêmes exigences », a-t-il souligné.   Début mars, Nicolas Sarkozy s'était inquiété de la faible évolution des salaires, comparée aux montants importants des dividendes versés par les entreprises à leurs actionnaires, en estimant que ce n'était « plus supportable », selon des propos rapportés à l'AFP par l'un des participants à un petit-déjeuner de la majorité à l'Elysée. Face à cette situation, le chef de l'Etat avait souhaité une relance de la participation des salariés, et suggéré de bloquer à un certain montant les dividendes versés, selon la même source.   Qu'en pensez vous ?    A plus tard,     

Bertrand est une outre pleine de vent. La participation est légale depuis déjà un bon bout de temps. Bertrand ferait plutôt mieux de faire en sorte que les participations et intéressements soient versés de  suite aux salariés plutôt que de trainer dans des comptes bloqués 5 ans, idem pour les distributions d'actions gratuites. En plus le brave Bertrand est très c... la participation est attachée à la société juridique qui emploient le salarié, alors que les dividendes sont versés par une holding qui souvent ne contient qu'une partie infime des effectifs du groupe concerné.
Vous pourrez me dire que la filiale verse des dividendes à sa holding actionnaire de façon à ce que cette dernière puisse payer ses dividendes. Là vous êtes dans l'erreur, la plupart du temps le fric de la filiale est syphonné par d'autres moyens d'une part, et d'autre part le financement de la holding peut-être fait de diverses manières.
J'arrête là, la plupart d'entre vous ne savez pas comment çà fonctionne.

[Nombrilist]

En effet, personnellement, je n'y connais pas grand chose. Mais je sais additionner 2 et 2, et peu importe la forme, c'est le résultat qui compte. Si entreprise gagner beaucoup pognon, alors employé devrait y en a pouvoir toucher sousous.

[Vilaine]

En effet, personnellement, je n'y connais pas grand chose. Mais je sais additionner 2 et 2, et peu importe la forme, c'est le résultat qui compte. Si entreprise gagner beaucoup pognon, alors employé devrait y en a pouvoir toucher sousous.

Moi yen a être d'accord avec ça.

[Nombrilist]

Mélenchon propose notamment de plafonner les salaires par un coefficient (20 fois le salaire le plus, ajoutons-y les différents bonus). ça me paraît être une bonne méthode. J'ai des amis UMP (oui oui) que ça ne choquerait pas.

[Ilikeyourstyle]

Mélenchon propose notamment de plafonner les salaires par un coefficient (20 fois le salaire le plus, ajoutons-y les différents bonus). ça me paraît être une bonne méthode. J'ai des amis UMP (oui oui) que ça ne choquerait pas.

Celà n'a rien à voir avec le topic, tu floodes et trolles et Vilaine aussi.

[Vilaine]

Ben je floode pas, je donnais juste mon approbation sur la phrase de Nombrilist !! 

[Nombrilist]

"Celà n'a rien à voir avec le topic, tu floodes et trolles et Vilaine aussi."

Tant d'agressivité gratuite et sans fondement. ça se passe mal à ton boulot ?

[Golgoth]

C 'est 20 fois le salaire le plus bas au niveau national ou international ? Dans le deuxième cas le patron n'aura même pas le SMIC. icon_mrgreen

[El Fredo]

C'est au sein d'une même entreprise je crois. Autrement dit, si le big boss veut une augment', il faudra qu'il augmente ceux tout en bas de l'échelle icon_mrgreen

[pwalagratter]

Mélenchon propose notamment de plafonner les salaires par un coefficient (20 fois le salaire le plus, ajoutons-y les différents bonus). ça me paraît être une bonne méthode. J'ai des amis UMP (oui oui) que ça ne choquerait pas.

 ça représente combien de smics le bonus de Carlos Ghosn à 1,6 million d'euros  ? 
Et son salaire de plus de 8 (voire 9) millions d'euros par an ?
C'est pas du poujadisme ou du populisme que de vouloir revenir à un peu moins d'écart. 

[Golgoth]

C'est au sein d'une même entreprise je crois

Je maintiens quand même ma question.

[pwalagratter]

L'explication d'El Fredo semble convaincante.