Abandon de poste : plusieurs syndicats annoncent un recours devant le Conseil d'État

[johanono]

Abandon de poste : plusieurs syndicats annoncent un recours devant le Conseil d'État

Les syndicats CGT, FSU souhaitent annuler le décret qui prive désormais les salariés abandonnant leur poste du bénéfice de l'assurance chômage.

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Jadis, les syndicats défendaient les travailleurs, les vrais. Aujourd'hui, ils défendent les parasites et les tire-au-flanc...

[merlin]

Abandon de poste : plusieurs syndicats annoncent un recours devant le Conseil d'État

Les syndicats CGT, FSU souhaitent annuler le décret qui prive désormais les salariés abandonnant leur poste du bénéfice de l'assurance chômage.

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Jadis, les syndicats défendaient les travailleurs, les vrais. Aujourd'hui, ils défendent les parasites et les tire-au-flanc...

Que sais tu de la réalité de ce qui se passe derrière les abandons de poste ? y'a un basketteur qui t'a renseigné ?

[Kadavre]

Il faudrait que les démissionnaires puissent bénéficier de l'assurance chômage durant un temps, ça éviterait à des salariés de rester coincés par prudence dans des emplois qui ne les épanouissent pas, et ça créerait + de mobilité sur le marché du travail. C'est ce qu'avait promis Macron en 2017, mais la mesure prise en 2019 est tellement restrictive qu'elle ne sert à rien.

[Camille]

Oui, tout à fait. Au final, s'ils ne se mettent pas en arrêt, les salariés continuent d'aller au travail en étant totalement démotivés. Je doute que ce soit profitable à l'entreprise.

Démissionner avec l'espoir de décrocher un job immédiatement derrière n'est possible que si on est un minimum bankable.

[pierre30]

On peut aussi chercher un autre poste en continuant à travailler. C'est même un atout vis à vis des recruteurs.

[Camille]

On peut aussi chercher un autre poste en continuant à travailler. C'est même un atout vis à vis des recruteurs.

Il faut respecter un préavis de démission vis-à-vis de son employeur actuel, et ça, ça plait moins aux recruteurs. Tu peux perdre facilement une opportunité de nouveau poste à cause de ça. Et ne pas respecter le préavis est coûteux pour le salarié.

[pierre30]

Le recruteur préférera toujours attendre 1 à 3 mois plutôt que de recruter un gars non fiable qui démissionnera dans 3 mois ou, pire, ne se présentera plus au boulot sans donner d'explication.
Sauf si c'est pour un contrat de très courte durée (job d'été comme serveur ou ramassage des fruits pendant 3 semaines).

[Camille]

Comme je le dis, il faut être bankable, et ça ne concerne donc qu'une poignée de métiers et de profils. Autrement, les recruteurs n'ont pas le luxe d'attendre 1 à 3 mois, ils vont privilégier celui qui est disponible de suite. Et ça ne concerne pas que les ramasseurs de poireaux, loin de là. Ma belle-sœur qui est infirmière n'a pas été sélectionnée pour le poste qu'elle convoitait en raison de ce préavis. L'employeur avait considéré qu'elle avait le profil parfait et le plus qualitatif, mais sa demande était urgente.

[Kadavre]

Le recruteur préférera toujours attendre 1 à 3 mois plutôt que de recruter un gars non fiable qui démissionnera dans 3 mois ou, pire, ne se présentera plus au boulot sans donner d'explication.
Sauf si c'est pour un contrat de très courte durée (job d'été comme serveur ou ramassage des fruits pendant 3 semaines).

Il y a les 2 cas : celui où l'employeur peut prendre son temps et celui où il doit recruter en urgence. Être disponible est quand même un avantage pour celui qui cherche un emploi, il peut se consacrer à sa recherche à plein temps, et être libre pour prendre des rendez-vous, voire pour se former à un nouveau poste.

Ça dépend aussi du type d'emploi : recruter un cadre de haut niveau est plus difficile que recruter un simple employé. Si l'employeur reçoit des dizaines de CV, il prendra en priorité, à compétences égales, celui qui est disponible [à condition bien sûr qu'il ne soit pas ''disponible'' depuis trop longtemps, car au bout de 6 mois d'inactivité, ça devient suspect si ce n'est pas justifié.]

[pierre30]

Pour recruter un employé haut niveau on prendra celui qui offre les meilleures garanties. Le gars qui a démissionné est toujours suspecté de ne pas être fiable et le recruteur demandera des explications (cause déménagement ? Cause incompatibilité d'humeur ? Cause pas motivé ?). On recrute rarement dans l'urgence ce type de profil tout simplement pour éviter les déconvenues (manque de motivation, peu fiable, etc).
Dans certains secteurs comme le bâtiment, lorsqu'il est très difficile de trouver des candidats on prend ce qu'on trouve et on espère que ça fonctionnera. Le gars qui glande chez lui sera pris faute de mieux.

Généralement un gars motivé (qui ne considere pas le travail comme une aliénation) et de bon caractère ne démissionne pas sans motif sérieux.

[les orteils]

Les recruteurs connaissent les règles et savent qu'il y a un préavis à respecter. Dans les métiers en tension, de plus en plus nombreux, on recrute ceux qui sont disponibles, donc le démissionnaire retrouvera très vite un poste.

[Camille]

Cela ressemble à de la pensée magique.

Dans un autre topic, on pointait la négativité française mais vous en êtes empreints également si vous estimez qu'accorder des indemnités chômage aux démissionnaires conduira nécessairement à des abus et des tire-au-flanc qui veulent être payés à ne rien faire. On a déjà serré les vis sur l'assurance chômage, on aurait pu en profiter pour faciliter la transition d'un démissionnaire vers son nouveau poste. On pourrait imaginer une ouverture aux droits au chômage pendant 3 mois en cas de démission, c'est-à-dire grosso modo le temps maximal d'un préavis.

En tout cas, ça me parait plus efficace et moins coûteux que laisser les salariés se mettre en arrêt prolongé et chercher le licenciement pour inaptitude.

[pierre30]

Je ne vois pas l'intérêt de donner des indemnités chômage à des gens qui ont un poste et peuvent chercher un job en travaillant. Un mois de préavis c'est vite passé.

[Camille]

Non, je parle des gens qui ont déjà démissionné de leur poste, et qui ne peuvent pas prétendre aux indemnités. Ce qui peut dissuader ceux en poste à sauter le pas (on sait ce qu'on perd, pas ce qu'on gagne...).

L'organisation RH fonctionne souvent sur flux tendus et certains postes opérationnels et techniques ne peuvent pas attendre 1 mois. C'est différent pour les fonctions d'encadrement et managériales.

[Kadavre]

Généralement un gars motivé (qui ne considere pas le travail comme une aliénation) et de bon caractère ne démissionne pas sans motif sérieux.

Pour évoluer, surtout en début de carrière, il faut parfois changer de poste, élargir ses expériences. Ce n'est pas du tout négatif, au contraire. Celui qui végète 20 ans au même endroit n'est pas forcément le + motivé.

Je ne vois pas l'intérêt de donner des indemnités chômage à des gens qui ont un poste et peuvent chercher un job en travaillant. Un mois de préavis c'est vite passé.

Pourtant, ça existe déjà : la rupture conventionnelle est aussi un départ volontaire, pourtant elle donne droit à l'assurance-chômage, et c'est pareil pour certains cas de démission depuis la loi de 2019 [et je ne parle pas de cas de ''force majeure''].