L'absentéisme a bondi de 75% en 12 ans et touche à présent près d'un salarié sur deux

[johanono]

L'absentéisme a bondi de 75% en 12 ans et touche à présent près d'un salarié sur deux

En moyenne, les salariés ont été absents 24,5 jours en 2022, c'est 8% de plus que l'année précédente et 75% de plus qu'en 2011, selon le baromètre Ayming/Ag2r La Mondiale.

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Ceux-là même qui s'absentent viendront ensuite se plaindre de la faiblesse de leur pouvoir d'achat...

[merlin]

N'importe quoi. Ton article explique que l'immense majorité de cet absentéisme est d'origine médical et lié a la surcharge de travail, notamment dans les services.
Le (la) petit salarié corvéable à merçi, c'est terminé, visiblement.
La ou les esclaves ne se plaignaient pas, les gens qui ont un cerveau ne se laissent plus faire. La valeur travail de papy, ça marche plus.

[Papibilou]

N'importe quoi. Ton article explique que l'immense majorité de cet absentéisme est d'origine médical et lié a la surcharge de travail, notamment dans les services.
Le (la) petit salarié corvéable à merçi, c'est terminé, visiblement.
La ou les esclaves ne se plaignaient pas, les gens qui ont un cerveau ne se laissent plus faire. La valeur travail de papy, ça marche plus.

Ce n'est pas plutôt au " sentiment" de surcharge de travail ?
De toutes façons nous nous dirigeons à grandes enjambées vers la semaine de 4 jours.
On constatera que moins il y a de jours de travail moins il y a de jours d'absentéisme. Les chômeurs n'ont jamais de jours d'absence.

[merlin]

N'importe quoi. Ton article explique que l'immense majorité de cet absentéisme est d'origine médical et lié a la surcharge de travail, notamment dans les services.
Le (la) petit salarié corvéable à merçi, c'est terminé, visiblement.
La ou les esclaves ne se plaignaient pas, les gens qui ont un cerveau ne se laissent plus faire. La valeur travail de papy, ça marche plus.

Ce n'est pas plutôt au " sentiment" de surcharge de travail ?
De toutes façons nous nous dirigeons à grandes enjambées vers la semaine de 4 jours.
On constatera que moins il y a de jours de travail moins il y a de jours d'absentéisme. Les chômeurs n'ont jamais de jours d'absence.

Sentiment largement validé par les médecins. mais tu est peut être médecin pour avoir un avis si tranché ?

[johanono]

Les témoignages rapportés révèlent une vraie désinvolture de la part d'un nombre croissant de salariés. Tel salarié qui prétend ne pas se sentir bien et qui annonce le matin à son patron qu'il ne viendra pas travailler (alors qu'il a fait la fête la veille au soir). Tel salarié qui ne vient pas travailler, sans prévenir, simplement à cause d'une panne de réveil. Et les arrêts maladie de complaisance sont une pratique courante, on le sait bien.

Donc non, la hausse de l'absentéisme au travail ne s'explique pas par la méchanceté des patrons qui infligeraient de terribles conditions de travail à leurs salariés.

[Golgoth]

N'importe quoi. Ton article explique que l'immense majorité de cet absentéisme est d'origine médical et lié a la surcharge de travail, notamment dans les services.
Le (la) petit salarié corvéable à merçi, c'est terminé, visiblement.
La ou les esclaves ne se plaignaient pas, les gens qui ont un cerveau ne se laissent plus faire. La valeur travail de papy, ça marche plus.

Ce n'est pas plutôt au " sentiment" de surcharge de travail ?
De toutes façons nous nous dirigeons à grandes enjambées vers la semaine de 4 jours.
On constatera que moins il y a de jours de travail moins il y a de jours d'absentéisme. Les chômeurs n'ont jamais de jours d'absence.

Vous pensez que la productivité augmente comment ? Par « sentiment » ? Le sentiment c’est plutôt celui des retraités qui pensaient bosser comme des fous il y a 20 ans alors que le PIB montre le contraire

[pierre30]

Ce n'est pas l'intensité de l'effort qui determine l'evolution de la productivité.

[Camille]

La productivité à la française est une grande arnaque. Les 35 heures ont permis aux employeurs d'exiger la même charge de travail que sous les 40 heures mais en ne les payant que 35. L'extrême centre veut continuer dans cette voie avec la semaine de 4 jours, soit des journées de pratiquement 9 heures.

L'objectif est de comprimer le travail le plus possible pour avoir le moins d'heures à payer. En comprimant maintenant le nombre de jours, on veut réduire les avantages qui sont liés à ce nombre de jours.

[Camille]

Les témoignages rapportés révèlent une vraie désinvolture de la part d'un nombre croissant de salariés. Tel salarié qui prétend ne pas se sentir bien et qui annonce le matin à son patron qu'il ne viendra pas travailler (alors qu'il a fait la fête la veille au soir). Tel salarié qui ne vient pas travailler, sans prévenir, simplement à cause d'une panne de réveil. Et les arrêts maladie de complaisance sont une pratique courante, on le sait bien.

Donc non, la hausse de l'absentéisme au travail ne s'explique pas par la méchanceté des patrons qui infligeraient de terribles conditions de travail à leurs salariés.

Bon courage pour déceler ces "arrêts maladie de complaisance" et bon courage pour les chiffrer. Si l'employeur a des soupçons, il fait réaliser une contre-visite.

Par contre, si on observe une augmentation des arrêts maladie, c'est parce qu'on a fait le choix de considérer l'abandon de poste comme une démission de facto. Les salariés qui ont des problèmes avec leur environnement de travail passent donc maintenant par l'arrêt maladie. La solution pourrait être la rupture conventionnelle mais les employeurs n'en veulent pas.

Donc au final, le sujet est plus compliqué que "les Français s'absentent parce que ce sont des fainéants assistés".

[pierre30]

La productivité à la française est une grande arnaque. Les 35 heures ont permis aux employeurs d'exiger la même charge de travail que sous les 40 heures mais en ne les payant que 35. L'extrême centre veut continuer dans cette voie avec la semaine de 4 jours, soit des journées de pratiquement 9 heures.

L'objecqtif est de comprimer le travail le plus possible pour avoir le moins d'heures à payer. En comprimant maintenant le nombre de jours, on veut réduire les avantages qui sont liés à ce nombre de jours.

On dirait un discours de Georges Marchais dans les années 70. peut être même Krazucki.

[Camille]

La productivité à la française est une grande arnaque. Les 35 heures ont permis aux employeurs d'exiger la même charge de travail que sous les 40 heures mais en ne les payant que 35. L'extrême centre veut continuer dans cette voie avec la semaine de 4 jours, soit des journées de pratiquement 9 heures.

L'objecqtif est de comprimer le travail le plus possible pour avoir le moins d'heures à payer. En comprimant maintenant le nombre de jours, on veut réduire les avantages qui sont liés à ce nombre de jours.

On dirait un discours de Georges Marchais dans les années 70. peut être même Krazucki.

Les idiots rigolent, mais on a aujourd'hui suffisamment de recul sur le sujet. Le Washington Post en parle : https://www.courrierinternational.com/a ... t-trop-dur

L'article complet en anglais, si c'est dans tes cordes : https://www.washingtonpost.com/world/20 ... transport/

In late January, Gabriel Attal, the ambitious budget minister, announced that he would test implementing a four-day workweek. Rather than cutting working hours, however, Attal envisioned spreading the 35 hours over four days instead of five. This would create a workday only slightly longer than the average in the United States, but the idea brought a swift backlash. Rather than putting more pressure on employees, critics said, the government should strive to reduce their burden.

Philippe Askenazy, a French economist, was on a team of U.S.- and France-based researchers that about a decade ago studied the working conditions of cashiers in American and French supermarkets. Perhaps surprisingly, they found that French cashiers had higher targets for the scanning of items and added more value per hour than their American counterparts.

Askenazy attributes the high workload in France to the adoption in 2000 of the 35-hour workweek, which was meant to boost job growth but has in some ways created a paradoxical work environment.

One of the many rules that are supposed to separate work and leisure time is a law that bans workers from eating lunch at their desks. At the same time, though, companies have embraced “high-performance workplace practices and increased the monitoring of workers,” Askenazy said.

[johanono]

Les témoignages rapportés révèlent une vraie désinvolture de la part d'un nombre croissant de salariés. Tel salarié qui prétend ne pas se sentir bien et qui annonce le matin à son patron qu'il ne viendra pas travailler (alors qu'il a fait la fête la veille au soir). Tel salarié qui ne vient pas travailler, sans prévenir, simplement à cause d'une panne de réveil. Et les arrêts maladie de complaisance sont une pratique courante, on le sait bien.

Donc non, la hausse de l'absentéisme au travail ne s'explique pas par la méchanceté des patrons qui infligeraient de terribles conditions de travail à leurs salariés.

Bon courage pour déceler ces "arrêts maladie de complaisance" et bon courage pour les chiffrer. Si l'employeur a des soupçons, il fait réaliser une contre-visite.

Par contre, si on observe une augmentation des arrêts maladie, c'est parce qu'on a fait le choix de considérer l'abandon de poste comme une démission de facto. Les salariés qui ont des problèmes avec leur environnement de travail passent donc maintenant par l'arrêt maladie. La solution pourrait être la rupture conventionnelle mais les employeurs n'en veulent pas.

Donc au final, le sujet est plus compliqué que "les Français s'absentent parce que ce sont des fainéants assistés".

Effectivement, il est en pratique très compliqué de recenser le nombre d'arrêts-maladie de complaisance. Cependant, les témoignages sont nombreux, de plus en plus nombreux. Lire notamment ce témoignage d'un chef d'entreprise :

Même sentiment au sujet de cette salariée qui, en lui annonçant sa grossesse, lui a demandé de prendre un mois de vacances pour rendre visite à sa famille à La Réunion, avant qu’elle ne soit plus en capacité de prendre l’avion. Allan Le Pors lui a accordé trois semaines consécutives, comme c’est la règle pour tous dans l’entreprise, car, «au-delà, ça désorganise les équipes», justifie-t-il. À l’issue de ce congé, il a reçu un arrêt de travail d’une semaine, en direct de La Réunion.

On ne me fera pas croire que le travail est subitement devenu plus difficile. Les conditions de travail étaient beaucoup plus difficiles dans le passé. Donc si les cas d'absentéisme augmentent, ce n'est bien sûr pas à cause d'une dégradation des conditions de travail. C'est bien parce que l'ardeur au travail n'est plus la même.

[les orteils]

C'est tellement simple de rester dans le mono factoriel...

[pierre30]

@Camille
A te lire le patronat exploite la moindre opportunité pour exploiter toujours plus les travailleurs.
Si tu vis comme ça dans ton entreprise, tu devrais changer de métier ou d'employeur.
La réalité est plus simple : les gens sont moins fatigués et donc plus efficaces grâce aux 35h, ce qui amélioré leur productivité horaire. Cela compense un peu la réduction des horaires.
La conséquence, c'est que les salaires ont moins régressé que ce qu'on pouvait craindre.
Le patron trop exigeant l'était tout autant avant les 35h.

La baisse actuelle du chômage permet au salarié de limiter cette pression. Merci qui ?

[Camille]

Si tu préfères ta réalité à celle qui a fait l'objet d'études sérieuses, je ne peux rien faire pour toi.

Par contre, je ne jette même pas la pierre sur le patronat. Le gouvernement pond des trucs hors sol, et le plus souvent le patronat s'y adapte parce qu'il n'a pas le choix. Le patronat n'est même pas encouragé à augmenter les salaires comme le propose le gouvernement, puisque les exonérations bas salaires (dites "exo Fillon") les dissuadent, d'autant que les salariés eux-mêmes ont souvent à perdre dans le cas d'une augmentation de salaire (parce que leurs aides ne sont pas réduites proportionnellement). Comment peut-on louer le sérieux économique d'un type comme Fillon au regard de ce truc ?

Je m'écarte du sujet, mais ça participe à dévaloriser le travail, et donc à l'absentéisme.