Nombrilist a écrit : ↑14 nov. 2020, 15:56:40
Hector a écrit : ↑14 nov. 2020, 15:54:51
Camille a écrit : ↑06 nov. 2020, 11:47:26
Je ne retrouve plus l'article dans lequel j'ai lu l'information, mais il y a actuellement une très forte opposition des entreprises qui ont fait travailler leurs salariés qui le pouvaient en télétravail au printemps, et qui refusent de le faire à l'automne.
Pourquoi ? Parce que le texte n'est pas contraignant, parce que le confinement actuel est moins sévère...
Encore de vieilles mentalités chez les patrons français, pour qui le présentéisme est la norme et le télétravail l'exception alors que ça devrait être l'inverse.
La France, toujours parmi les derniers élèves en Europe.
Le télétravail 5j/5j et 100% de l'effectif désorganise le travail, nuit à l'esprit d'équipe et diminue la productivité.
N'importe quoi. Tous les gens que je connais sont unanimes. Ils ne travaillent jamais autant que lorsqu'ils sont chez eux. Faut regarder du côté des Pays-Bas les (diri)gens.
Tu ne vas âs me raconter de conneries, je dirige pas mal de personnel, alors je peux t'en parler des jeunes générations au télétravail. L'absence de proximité du N+1 et du N+2 qui ont des agendas encombrés sur Outlook fait que les jeunes n'osent pas demander ou en profitent carrément pour en faire moins ou en combinazione. Et on mesure les dégâts lors de la réunion One to One hebdomadaire ou aux jalons de validation du boulot. Quand je suis au bureau et tous mes N-1 et N-2/N-3, ceux-ci profitent d'un moment où mon bureau est ouvert , de la pause café ou de la pause lunch, pour entrer ou pour me poser les questions. Et là, on résout en petite équipe les questions qui sont souvent des noeuds au cerveau qu'ils se font vis-à-vis des autres services (tribus) internes ou des donneurs d'ordre.
Mais loin des yeux, loin du coeur, je n'ai vu aucun de mes N-2/N-3 en live depuis 15 jours et j'ai eu moins de questions que d'habitude. L'activité n'est pas à son sommet et il n'y a pas trop de conséquences, mais on ne pourra pas bosser longtemps à 100% de TT imposé de fait.
Nous allons d'ailleurs mettre en place un système de management du télétravail, probablement avec des nouveaux outils et logiciels light. Nous avons dans le groupe des divisions et départements qui sont en home office, ils ont reçu formations, outils et logiciels pour se gérer et arriver à gérer des équipes sur 5 continents pour certains.
Après si tu me faire dire que je travaille plus chez moi qu'au bureau, oui c'est vrai. 10 heures réunions Teams/Zoom/Meet chaque jour, plus les crétins de commerciaux des fournisseurs et sous-traitants qui m'emmerdent au téléphone, c'est épuisant. En plus du boulot normal, j'ai une réunion de 30 minutes par jour avec mes N-1, 2 de 1 h par semaine avec mon N-1, une des cadre-dirigeants d'une heure tous les 8 jours le tout sur les sujets et les difficultés économiques, sociales, commerciales qui en découlent et les mesures d'urgence à prendre pour colmater les brèches. Et en plus je ne perds pas de temps dans la voiture ou le métro en ce moment.