Les syndicats et le patronat chargés d’encadrer le télétravail sous 15 jours

[pierre30]

Je ne vois pas de lien entre développement du télétravail et délocalisation.
Ou alors délocalisation de grandes aglos vers les villes moyennes ou les campagnes ? Oui c'est possible.

[Nombrilist]

Je ne vois pas de lien entre développement du télétravail et délocalisation.
Ou alors délocalisation de grandes aglos vers les villes moyennes ou les campagnes ? Oui c'est possible.

L'idée, c'est: si tu mets tes employés en télétravail complet, pourquoi devrais-tu forcément employer des résidents sur le territoire ?

[Papibilou]

Je ne vois pas de lien entre développement du télétravail et délocalisation.
Ou alors délocalisation de grandes aglos vers les villes moyennes ou les campagnes ? Oui c'est possible.

L'idée, c'est: si tu mets tes employés en télétravail complet, pourquoi devrais-tu forcément employer des résidents sur le territoire ?

Ça c'est déjà fait avec les centres d'appels ou, depuis le Maghreb on nous appelle 4 ou 5 fois par jour pour nous proposer une isolation à 1 euro. Mais pour des boulots requérants un minimum de compétences et une très bonne connaissance de la langue ce sera plus difficile. En revanche, on pourrait imaginer des français travaillant depuis les Baléares. Mais les rencontres au bureau vont coûter cher en frais de déplacement.

Je crois, en revanche que les grandes banlieues pourraient tirer bénéfice de la situation. Les petites villes de province, moins, car le principe reste de réunions au bureau 1 ou 2 jours par semaine et les liens routiers ou ferroviaires sont trop couteux en temps.

[Nombrilist]

En ce qui me concerne, j'ai bossé 3 mois sans une seule réunion physique. Franchement, ça n'a pas manqué. Je pourrais faire toute l'année comme ça.

[pierre30]

Je ne vois pas de lien entre développement du télétravail et délocalisation.
Ou alors délocalisation de grandes aglos vers les villes moyennes ou les campagnes ? Oui c'est possible.

L'idée, c'est: si tu mets tes employés en télétravail complet, pourquoi devrais-tu forcément employer des résidents sur le territoire ?

Parce qu'ils ont le profil qui convient. Parce que tu peux les réunir ou les rencontrer quand tu veux. Parce qu'ils parlent la même langue et ont la même culture. Parce que les clients sont en France. Il y a plein de raisons.
De toutes manières rien n’empêche de mettre une équipe à l'autre bout du monde : on fait ça très bien sans télétravail.

Je connais une parisienne qui vient de déménager à 2h de Paris. Elle va au bureau quand nécessaire, c'est à dire pas souvent. Elle est cadre sup.

[Nombrilist]

Je ne vois pas de lien entre développement du télétravail et délocalisation.
Ou alors délocalisation de grandes aglos vers les villes moyennes ou les campagnes ? Oui c'est possible.

L'idée, c'est: si tu mets tes employés en télétravail complet, pourquoi devrais-tu forcément employer des résidents sur le territoire ?

Parce qu'ils ont le profil qui convient. Parce que tu peux les réunir ou les rencontrer quand tu veux. Parce qu'ils parlent la même langue et ont la même culture. Parce que les clients sont en France. Il y a plein de raisons.
De toutes manières rien n’empêche de mettre une équipe à l'autre bout du monde : on fait ça très bien sans télétravail.

Je connais une parisienne qui vient de déménager à 2h de Paris. Elle va au bureau quand nécessaire, c'est à dire pas souvent. Elle est cadre sup.

Non, mais on est d'accord, tu prêches un convaincu.

[johanono]

Télétravail: négociation sous le signe de la discorde entre patronat et syndicats

Patronat et syndicats entament mardi ce qui pourrait devenir une partie de bras de fer avec une première réunion sur le télétravail au cours de laquelle ils vont devoir accorder leurs violons sur un point clé: le futur document sera-t-il un simple guide de bonnes pratiques ou un accord contraignant ?

suite

On s'aperçoit que la généralisation du télétravail est très complexe à mettre en œuvre. Les organisations patronales ne veulent pas d'engagement contraignant. Mais les syndicats de salariés renâclent aussi : ils semblent accepter le principe du télétravail mais exigent toute une série de contreparties.

[Nombrilist]

Le MEDEF ne veut rien de contraignant car ce sont des irresponsables qui n'ont rien à carrer de la santé de leurs travailleurs, ni des consignes ministérielles. Il faut leur tordre le bras sans hésiter.

[johanono]

Rappelons encore que le télétravail n'est possible, au mieux, que pour 20 ou 30% des salariés. En gros, ceux qui travaillent sur ordinateur. Il est donc illusoire de croire que la généralisation du télétravail (si elle est possible) pourra permettre de contenir la circulation du virus.

Par exemple, ces dernières semaines, il y a eu beaucoup de foyers de contamination dans les abattoirs. Ce sont des métiers pour lesquels le télétravail n'est pas possible...

[Nombrilist]

Rappelons encore que le télétravail n'est possible, au mieux, que pour 20 ou 30% des salariés. En gros, ceux qui travaillent sur ordinateur. Il est donc illusoire de croire que la généralisation du télétravail (si elle est possible) pourra permettre de contenir la circulation du virus.

Par exemple, ces dernières semaines, il y a eu beaucoup de foyers de contamination dans les abattoirs. Ce sont des métiers pour lesquels le télétravail n'est pas possible...

Il est évident que tout le monde ne peut pas TT. Est-ce une raison pour faire aller tout le monde au travail sans TT (ce que veut le MEDEF, soyons clairs)? Je ne le pense pas.

[merlin]

Moi, ce qui me fait rire c'est que le code du travail encadre déjà parfaitement le télé travail.
Pourquoi ces atermoiements ?

[Camille]

Rappelons encore que le télétravail n'est possible, au mieux, que pour 20 ou 30% des salariés. En gros, ceux qui travaillent sur ordinateur. Il est donc illusoire de croire que la généralisation du télétravail (si elle est possible) pourra permettre de contenir la circulation du virus.

Par exemple, ces dernières semaines, il y a eu beaucoup de foyers de contamination dans les abattoirs. Ce sont des métiers pour lesquels le télétravail n'est pas possible...

30 %, c'est déjà beaucoup. Si les hôpitaux étaient 30 % moins chargés, ils pourraient remplir convenablement leur mission.

Comme l'a dit Nombrilist, ce n'est pas parce que la solution n'est pas parfaite et pas suffisante qu'elle doit être rejetée... il y a un vrai travail à faire à ce niveau, un changement brutal des mentalités qui doit s'opérer dans les entreprises françaises.

[Hector]

Moi, ce qui me fait rire c'est que le code du travail encadre déjà parfaitement le télé travail.
Pourquoi ces atermoiements ?

Le Code du Travail est absurde sur ce point et inapplicable, comme l'essentiel du Code du Travail français, torchon fait par des juristes et des inspecteurs du travail qui ne savent pas ce que travailler veut dire.

[Nombrilist]

Tellement inapplicable que même les plus vieilles entreprises de France le pratiquent.

[merlin]

D'autant que le code du travail fait la part belle aux CCN sur ce point.
Donc, contrairement au contenu de la réponse formatée de @Hector , ces textes résultent pour la plupart d'une négociation syndicats de patrons et de salariés.

Ce qui déplait aux patrons et cadres dirigeants dans le télé travail, c'est qu'ils ne peuvent plus passer leurs nerfs sur les petits et qu'ils doivent se mettre au boulot aussi ... lol