Les syndicats et le patronat chargés d’encadrer le télétravail sous 15 jours

[Papibilou]

Ce qui me manque le plus en télétravail c'est d'aller manger avec les collègues. Et aussi le café.
Pour tout le reste je bosse mieux chez moi. Mais j'ai la chance d'avoir un bureau completement isolé du reste de l'habitation. Je ne pourrais pas travailler de la meme façon avec du monde qui fait sa vie derrière la porte.
Seul vrai problème : le chauffage et la clim sont un peu limités. Donc des frais à prévoir. Et pas remboursés en NDF.

Regardez près de chez vous, il y a peut-être des espaces de co-working, souvent très bien équipés pour travailler sur ordi. Ces espaces ne vous permettent généralement pas de retrouver des collègues de la même entreprise, mais des gens qui travaillent en même temps que vous et qui pourront, le cas échéant aller prendre leur repas avec vous. L'avantage est que vous ouvriez votre horizon en dehors de votre entreprise . Et, de plus, ces espaces sont souvent équipés de chauffage et de clim.

Heu...comprends pas là ?!? En fait, tu le fais ne plus aller dans SON bureau à SON boulot, pour aller dans un bureau ailleurs qu'à son boulot ??

Prenons cet exemple: vous habitez à l'est de Paris et votre bureau est à la défense.
Votre temps de transport est de 3heures par jour, aller retour. Votre entreprise vous propose de ne venir que 2 jours par semaine au bureau. Les 3 autres jours seront du télétravail. Mais à 3kms de chez vous, c'est à dire 5 minutes en voiture, il y a un espace de co-working avec une bonne liaison informatique, un environnement favorable (clim, par exemple ) et d'autres personnes qui travaillent elles aussi sur place donc un environnement humain également favorable ( vous pourrez boire un café ensemble, prendre un repas, demander de l'aide si problème informatique, ...) . Vous pouvez rester chez vous, mais le cas qui était présenté était celui d'une personne qui se sentait un peu seule, sans collègues, ..
OK?

[merlin]

Le co working sera peut être une alternative pour les petites et moyennes entreprises. C'est plus simple que de gérer l'ensemble des obligations liées au télé travail. (compliqué en l'état)

[Nolimits]

Ce qui me manque le plus en télétravail c'est d'aller manger avec les collègues. Et aussi le café.
Pour tout le reste je bosse mieux chez moi. Mais j'ai la chance d'avoir un bureau completement isolé du reste de l'habitation. Je ne pourrais pas travailler de la meme façon avec du monde qui fait sa vie derrière la porte.
Seul vrai problème : le chauffage et la clim sont un peu limités. Donc des frais à prévoir. Et pas remboursés en NDF.

Regardez près de chez vous, il y a peut-être des espaces de co-working, souvent très bien équipés pour travailler sur ordi. Ces espaces ne vous permettent généralement pas de retrouver des collègues de la même entreprise, mais des gens qui travaillent en même temps que vous et qui pourront, le cas échéant aller prendre leur repas avec vous. L'avantage est que vous ouvriez votre horizon en dehors de votre entreprise . Et, de plus, ces espaces sont souvent équipés de chauffage et de clim.

Heu...comprends pas là ?!? En fait, tu le fais ne plus aller dans SON bureau à SON boulot, pour aller dans un bureau ailleurs qu'à son boulot ??

Prenons cet exemple: vous habitez à l'est de Paris et votre bureau est à la défense.
Votre temps de transport est de 3heures par jour, aller retour. Votre entreprise vous propose de ne venir que 2 jours par semaine au bureau. Les 3 autres jours seront du télétravail. Mais à 3kms de chez vous, c'est à dire 5 minutes en voiture, il y a un espace de co-working avec une bonne liaison informatique, un environnement favorable (clim, par exemple ) et d'autres personnes qui travaillent elles aussi sur place donc un environnement humain également favorable ( vous pourrez boire un café ensemble, prendre un repas, demander de l'aide si problème informatique, ...) . Vous pouvez rester chez vous, mais le cas qui était présenté était celui d'une personne qui se sentait un peu seule, sans collègues, ..
OK?

Et qui va payer ce bureau ? Parce que si c'est le salarié : payer pour pouvoir bosser, le concept est surprenant. Si c'est le patron, pas sûr qu'il accepte de "t'offrir" un bureau dans ses locaux et de te payer un bureau en plus ailleurs que chez lui.

[Hector]

Le co working sera peut être une alternative pour les petites et moyennes entreprises. C'est plus simple que de gérer l'ensemble des obligations liées au télé travail. (compliqué en l'état)

C'est un point de vue de juriste tatillon. Le 17 mars, on ne s'est pas trop inquiété de l'état de l'installation électrique du salarié, ni de la couleur de son chien.

[merlin]

Le co working sera peut être une alternative pour les petites et moyennes entreprises. C'est plus simple que de gérer l'ensemble des obligations liées au télé travail. (compliqué en l'état)

C'est un point de vue de juriste tatillon. Le 17 mars, on ne s'est pas trop inquiété de l'état de l'installation électrique du salarié, ni de la couleur de son chien.

Certes, mais ce ne sera plus le cas à la fin de l'état d'urgence.

[Hector]

Le co working sera peut être une alternative pour les petites et moyennes entreprises. C'est plus simple que de gérer l'ensemble des obligations liées au télé travail. (compliqué en l'état)

C'est un point de vue de juriste tatillon. Le 17 mars, on ne s'est pas trop inquiété de l'état de l'installation électrique du salarié, ni de la couleur de son chien.

Certes, mais ce ne sera plus le cas à la fin de l'état d'urgence.

Tu n'a qu'à y croire. Moi je te dis qu'on va continuer à télétravailler un bon moment, que les accords d'entreprise qui prévalent dorénavant seront renégociés à l'automne.

[merlin]

Certes, dans les grosses boites ça pose pas de pb. Je faisais référence aux petites et moyennes structures pour lesquelles il n'est pas si simple de négocier un accord entreprise.

[stephie]

le télétravail nécessite une préparation et un accompagnement ! : dans le confinement actuel, pour beaucoup, ce n'est pas à proprement parler de télétravail, mais de travail à domicile en mode dégradé ! il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculo-squelettiques, visuels, électriques...) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse, des risques psychologiques sont aussi importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée ! : "La prévention des risques du télétravail" : http://www.officiel-prevention.com/form ... dossid=489

[Papibilou]

le télétravail nécessite une préparation et un accompagnement ! : dans le confinement actuel, pour beaucoup, ce n'est pas à proprement parler de télétravail, mais de travail à domicile en mode dégradé ! il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculo-squelettiques, visuels, électriques...) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse, des risques psychologiques sont aussi importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée ! : "La prévention des risques du télétravail" : http://www.officiel-prevention.com/form ... dossid=489

Pas absolument faux, mais le télétravail a tellement d'avantages que ça vaut le coup, à la fois pour les salariés et pour l'entreprise de dépenser un peu pour ce bénéfice. Des entreprises n'ont pas hésité à acheter des pc avec grands écrans à leurs salariés par exemple.
Quant aux " limites" entre vie professionnelle et vie familiale, c'est un peu surfait, comme si sorti du bureau on oubliait complètement le boulot et inversement on oubliait la famille dès lors que l'on arrivait au bureau.

[johanono]

Coronavirus : le télétravail va-t-il accélérer la délocalisation des emplois qualifiés ?

PODCAST - Chaque jour, François Lenglet et Catherine Mangin se penchent sur les bouleversements économiques que provoque la crise du coronavirus. Dans cet épisode, ils se demandent si des "télémigrants" vont concurrencer les salariés français.

suite

La question du télétravail n'a pas été abordée sous l'angle des possibles délocalisations.

C'est dommage. Car le jour où, les uns et les autres, vous verrez votre emploi délocalisé, vous apprécierez moins le télétravail.

[Nombrilist]

Coronavirus : le télétravail va-t-il accélérer la délocalisation des emplois qualifiés ?

PODCAST - Chaque jour, François Lenglet et Catherine Mangin se penchent sur les bouleversements économiques que provoque la crise du coronavirus. Dans cet épisode, ils se demandent si des "télémigrants" vont concurrencer les salariés français.

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La question du télétravail n'a pas été abordée sous l'angle des possibles délocalisations.

C'est dommage. Car le jour où, les uns et les autres, vous verrez votre emploi délocalisé, vous apprécierez moins le télétravail.

ça existe déjà massivement. On appelle ça les hotlines.

[johanono]

La généralisation du télétravail, souhaitée par certains d'entre vous, entraînera une généralisation des délocalisations. Il faut le savoir.

[Nombrilist]

La généralisation du télétravail, souhaitée par certains d'entre vous, entraînera une généralisation des délocalisations. Il faut le savoir.

Comme je l'ai indiqué par mon exemple, les entreprises n'ont pas attendu le Covid pour y penser. Si ça doit arriver, ça arrivera. La peur des délocalisations n'est pas une raison pour refuser d'exploiter un progrès existant.

[Camille]

Tout à fait. Alors, autant y être préparé... Et de toute manière, je ne vois pas comment et pourquoi on lutterait contre le télétravail... ça fait partie du quotidien maintenant.

[Hector]

La généralisation du télétravail, souhaitée par certains d'entre vous, entraînera une généralisation des délocalisations. Il faut le savoir.

Faux. Dans notre groupe par exemple, la direction générale a décidé de tout ré-internaliser premièrement et de relocaliser ce qui peut l'être.