Qu'en pensez vous ?Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendre public
02 mars 2019, 07:51:24
Un index public de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est donc entré en vigueur depuis vendredi 1er mars afin de lutter contre les inégalités de salaires persistantes. Les entreprises…
[img]data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==[/img]Depuis ce vendredi 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent rendre public leur index d'égalité salariale entre hommes et femmes. (MAXPPP)
Depuis vendredi 1er mars, toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés, soit 1 400 sociétés françaises au total, ont l'obligation de publier sur leur site internet leur index d'égalité hommes femmes.
Pour les entreprises, cet index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, se matérialise par une note sur 100, avec de possibles sanctions, si la société n’atteint pas les 75 points demandés. Ces sanctions financières pourront aller jusqu'à 1% de la masse salariale.
Il y a cinq critères : la rémunération à poste et âge égal, la proportion d'hommes et de femmes augmentés et promus chaque année, les retours de congés maternité, ainsi que le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l'entreprise. Vous arrivez à une note globale sur 100 points, c'est celle-là qui doit être publiée.
Parmi les bons élèves, et d'ailleurs ils n'ont pas attendu d'y être obligés pour publier leur index, il y a des compagnies d'assurances : la MAIF et CNP assurances affichent 99 sur 100, tout comme la marque de vêtement Primark. 94 chez Renault. Chez Total qui compte trois entités au-dessus de 1000 salariés en France, la note évolue entre 80 et 83.
Ici à Radio France, la note est de 73 sur 100, donc peut mieux faire. Dans le détail, sur les rémunérations et les promotions, l'entreprise est plutôt bonne élève. Pas sur les retours de congés maternité, ni sur le nombre de femmes dans le top 10 des rémunérations. Seule la Présidente-directrice générale de Radio France, Sybille Veil en fait partie, en tout cas pour l'instant.
(...)
Article complet sur https://www.francetvinfo.fr/replay-radi ... 92427.html
Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendre pu
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Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendre pu
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Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Encore une norme supplémentaire à respecter pour les entreprises françaises...
Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Grace à Macron et Pénicaud on va pouvoir payer les hommes aussi mal que les femmes .
Et pendant ce temps là le permafrost décongèle .
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Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Macron et Pénicaud vont obliger ma boîte à me payer davantage. Cool.
Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
T'as pas voté Macron par hasard ?
C'est évidemment une tracasserie supplémentaire pour les entreprises françaises. Faudrait donner le même salaire à une femme commptable de 35 ans qui fait du back-office au 4/5ième à Paris, et à un ingénieur pétrolier qui fait l'Arabie Saoudite, le Koweit, les Emirats, ... Le résultat, c'est que l'ingénieur pétrolier s'enrôle dans une boite non française via une structure caraïbe ou suisse. I am sick ...
Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Et encore une belle contrainte supplémentaire sur nos entreprises...pour quel but ? Démagogie et idéalisme.
Et je suppose que ça justifiera des foncx. supplémentaires avec des comités de suivi, des organes de contrôles, des audits de la mesure, des suivis chiffrés de l'efficacité de la mesure...
Et je suppose que ça justifiera des foncx. supplémentaires avec des comités de suivi, des organes de contrôles, des audits de la mesure, des suivis chiffrés de l'efficacité de la mesure...
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Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Vous excitez pas, c'est à poste et âge égal. On ne va donc pas comparer un ingénieur à une comptable.
Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Oui, bien sûr. Mais c'est très subjectif, tout ça. Donc mon sentiment est qu'à l'avenir, il faudra que chaque entreprise fasse un rapport détaillé de 10 pages pour justifier la rémunération de chaque salarié...Nombrilist a écrit : ↑02 mars 2019, 19:12:33Vous excitez pas, c'est à poste et âge égal. On ne va donc pas comparer un ingénieur à une comptable.
Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Je parlais d'une comptable bac+5 et d'un ingénieur bac+5 du même âge.Nombrilist a écrit : ↑02 mars 2019, 19:12:33Vous excitez pas, c'est à poste et âge égal. On ne va donc pas comparer un ingénieur à une comptable.
Dans ma boite, on a une enveloppe supplémentaire d'augmentations pour les femmes et une enveloppe supplémentaire d'augmentations pour les jeunes cette année. Je vous le dis, à la fin nous serons tous égal, le socialisme triomphera.
T'as voté pour qui au fait ? Et bien pour des socialistes déguisés, tu devrais être content ?Nolimits a écrit : ↑02 mars 2019, 18:40:29Et encore une belle contrainte supplémentaire sur nos entreprises...pour quel but ? Démagogie et idéalisme.
Et je suppose que ça justifiera des foncx. supplémentaires avec des comités de suivi, des organes de contrôles, des audits de la mesure, des suivis chiffrés de l'efficacité de la mesure...
- Nombrilist
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Re: Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendr
Moi l'égalité salariale au moment où on doit changer de boîte tous les sept ans, je trouve ça très bien. Je vois bien dans ma boîte je suis rémunéré à l'ancienneté et pas à mes compétences. Bilan après 5 ans, je fais le même taf que certains qui ont 15 ans de boîte et le même âge que moi et ils touchent bien plus.
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