Le CDI prévoit déjà une période d'essai jusqu'à 2 x 2 mois, c'est pas assez 4 mois ?mordred » 10 Oct 2016, 10:04:02 a écrit :Un CDD de six mois pour tâter le terrain. C'est normal. Et ensuite, un CDI si le lascar vaut le coup.
Après là il est question d'emplois saisonniers... donc les CDI ils peuvent se gratter.
Pas forcément de revenu universel, mais une très bonne protection sociale, un accompagnement renforcé des chômeurs, une politique de formation XXL et une aide à la flexibilité / mobilité.johanono » 11 Oct 2016, 12:13:32 a écrit :[quote="[url=http://actu-politique.info/viewtopic.ph ... 52#p447952]Tu te rapproches du modèle de la "flexisécurité" à la danoise. En gros, offrir de la liberté aux entreprises, et faire en sorte qu'un licenciement ne soit pas un drame pour les salariés. Moi, ça me va bien. Mais ça implique de revoir notre protection sociale, et de mettre en place un revenu universel (ou quelque chose qui s'en rapproche).
On y est pas encore en France. Le chômage ne couvre que 57% du dernier salaire dans la plupart des cas, un taux parmi les plus bas en Europe. Au Danemark c'est 90%, sans dégressivité et jusqu'à 2 ans ! En revanche suivi hebdomadaire des chômeurs en "jobcenter" et formations de qualité proposées en cas de reconversions.
Pour la flexibilité et mobilité, il faudrait soit accroitre les possibilités de gardes d'enfants. Soit faire comme en Allemagne ou aux Pays-Bas : les 3/4 des nanas renvoyées à leurs fourneaux et ne bossant qu'à temps partiel. En gros : soit tu fais gosses, soit tu fais carrière.
Même chose sur le logement : ça implique soit moins de propriétaires comme Allemagne, soit la baisse drastique des coûts de transaction.
Avec le risque d'accroitre la spéculation.
