Le "Feel Good Manager"...L'Allemagne, c'est l'enfer pour les travailleurs ? vraiment ?

[Nolimits]

La fonction de "feel good manager" ou "responsable du bien-être" est née chez nos compatriotes allemands. En effet, le pays connaît quelques petits soucis au niveau du recrutement, dans le sens où 36% des entreprises sont affectées par le manque de main d'œuvre. De plus, celui-ci touche les travailleurs qualifiés car on y recherche plus de 60 000 ingénieurs.

En tant que dernière profession à la mode outre-Rhin, son but principal est, comme son nom l’indique, d'engendrer le bien-être des travailleurs.

http://www.jobat.be/fr/articles/vous-av ... d-manager/

On savait déjà que TOUS les employés des constructeurs auto allemands touchaient des primes de plusieurs milliers d'euros chaque année depuis maintenant quelques années.
La fonction de "feel good manager" a pour fonction "d'engendrer du bien être pour les travailleurs"...!!!!

Je vous épargnerai la comparaison avec les travailleurs français...(mais chez nous, c'est tellement mieux que là-bas )

[Jeff Van Planet]

Pure propagande capitaliste camarade! ici, paradis du socialisme on est tellement mieux.

[omega95]

Pure propagande capitaliste camarade! ici, paradis du socialisme on est tellement mieux.

C'est vrai, Kim Jong-Un, confirme !!!

[Nombrilist]

Les travailleurs allemands se sentent tellement bien dans leur peau qu'ils ont besoin de feel good managers. En effet, l'Allemagne est un pays dont il faut s'inspirer.

[omega95]

L'Allemagne utilise les "feel good" managers...
La France bat tous les records de prise d'anti-dépresseurs...
C'est vrai que la France semble vachement mieux !! Au moins, on y plane plus souvent qu'en Allemagne !!

[Nombrilist]

Bravo l'Allemagne ! Vous êtes les plus beaux trop forts. Nous les français on n'a rien compris.

[Nolimits]

Les travailleurs allemands se sentent tellement bien dans leur peau qu'ils ont besoin de feel good managers. En effet, l'Allemagne est un pays dont il faut s'inspirer.

@nombrilist : tu as lu, avant de répondre, à quoi servent ces "feel goog manager" ????
Parce que ta réponse est complètement à côté des clous ! Je ne vois pas quel salarié n'aimerait pas avoir une sorte de "conciergerie " payée par son patron ?????

[Nombrilist]

J'ai rebondi sur cette phrase qui est la tienne:

"La fonction de "feel good manager" a pour fonction "d'engendrer du bien être pour les travailleurs""

Cette phrase signifie que les travailleurs allemands ont besoin d'un "feel good manager" pour se sentir bien au travail (d'où le nom "feel good" d'ailleurs). Etant donné qu'une entreprise n'est pas une association philanthrope, j'en déduis que la création de cette fonction qui a un coût était absolument nécessaire. Donc, avant, ce ne devait pas être bien glorieux.

[Nolimits]

Allez, bis, 2 fois, je me répète : vas-tu te décider à lire ce qu'est un "feel good manager" ? où tu continues à parler dans le vide ??? Non, parce que là, ça peut tourner en boucle longtemps...(si je mets un extrait de l'article + les liens, c'est pas pour rien !)

[Nombrilist]

J'ai répondu à ta phrase. Donc, si tu t'es mal exprimé, merci de me le dire.

[Baltorupec]

Aujourd'hui considérer les travailleurs comme un groupe compact peut être trompeur. On peut distinguer deux groupes, l'un intégré dans le tissu productif, "les insiders", et d'autres accumulant les travailles précaires, les "outsiders". En France, comme en Allemagne, la situation d'un insider est relativement confortable, ce sont celle des outsiders qui est problématique. Je doute qu'il y ait des "feel good manager" pour les travaux à 1 euro de l'heure.

[Nombrilist]

+1.

[Baltorupec]

J'ai rebondi sur cette phrase qui est la tienne:

"La fonction de "feel good manager" a pour fonction "d'engendrer du bien être pour les travailleurs""

Cette phrase signifie que les travailleurs allemands ont besoin d'un "feel good manager" pour se sentir bien au travail (d'où le nom "feel good" d'ailleurs). Etant donné qu'une entreprise n'est pas une association philanthrope, j'en déduis que la création de cette fonction qui a un coût était absolument nécessaire. Donc, avant, ce ne devait pas être bien glorieux.

Oui et non. Disons que les entreprises françaises ont peut être plus la mentalité du travailleur kleenex, que tu embauches pour un cdd, que tu l'essores de toute son essence vitale en lui faisant miroiter un cdi et que tu jettes. Cela opposes deux vision du managing, l'un familial où il s'agit d'avoir un employé sur le long terme qui se sente bien dans son entreprise et qui s'associe au développement de l'entreprise, et celle de l'employé kleenex.

[Nolimits]

J'ai répondu à ta phrase. Donc, si tu t'es mal exprimé, merci de me le dire.

ter, trois fois et encore et encore...

(si je mets un extrait de l'article + les liens, c'est pas pour rien !)

Pfouhhhh...décidément, t'aime pas lire toi...

[Nombrilist]

T'aimes bien botter en touche quand tu es pris en défaut. C'est pas la première fois que je te vois faire ça.