C'est en France que les processus de recrutement sont les plus longs, en moyenne 31,9 jours, contre seulement 22,1 jours au Canada. Pire, les délais ont tendance à s'allonger partout dans le monde, selon une étude publiée par le centre de recherche de Glassdoor, le site d'évaluation des employeurs.
Rien d'étonnant à ça ! On reçoit énormément de cv (et on ne répond pas à tous... , je sais : pas bien !). Mais le jour où l'on recherche quelqu'un, on regarde ce que l'on a en stock ! Et si ça matche, on appelle, que le cv date d'hier ou de (beaucoup) plus longtemps ! (Les cv bidons partent direct à la corbeille, les "bons" sont conservés). Donc, réjouis toi, le tien a été conservé !Arcanepunk a écrit :On m'a déjà appelé 1 an après que j'ai envoyé mon CV... oui oui, véridique.
)La période d'essai est plus à destination de l'employé que de l'employeur. Une fois lancé le processus d'embauche, c'est beaucoup d'énergie pour les équipes et recommencer le processus d'embauche est extrêmement long et fastidieux : fixer les RDV, préparer les entretiens, les entretiens (que tu te sens obligé de mener à terme même quand tu as en face de toi une "brêle"...), consulter les équipes...Narbonne » 28 Juin 2015, 19:23:26 a écrit :Il existe la période d'essai.
Difficile de dire ça, ça dépend de tellement de facteurs, qu'on ne peut réduire ça à une liste de "+" et de "-". Le feeling est aussi très important. Un type que "tu veux", tu passeras sur beaucoup de choses. Un type "moyen" sera éliminé avec pas grand'chose...Le facteur humain est énorme !Ramdams » 28 Juin 2015, 19:34:19 a écrit : Car entre un candidat diplômé, polyglotte, expérimenté qui s'est fait suspendre son permis pour un an et un autre, moyennement qualifié mais qui a le permis, je crains que ce soit le dernier qui soit sélectionné au final.
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