Des recrutements toujours plus longs et plus complexes... surtout en France

[Nombrilist]

Il existe la période d'essai.

La période d'essai est plus à destination de l'employé que de l'employeur. Une fois lancé le processus d'embauche, c'est beaucoup d'énergie pour les équipes et recommencer le processus d'embauche est extrêmement long et fastidieux : fixer les RDV, préparer les entretiens, les entretiens (que tu te sens obligé de mener à terme même quand tu as en face de toi une "brêle"...), consulter les équipes...
D'où la longueur des recrutements...

Où tu peux aussi tout simplement rappeler celui que tu aurais choisi en deuxième... En 60 secondes, c'est fait.

[Nolimits]

Oui, mais il faut quand même relancer le processus d'intégration...tu ne coupes pas "rapidement" une période d'essai, même si tu sens un "souci", tu appuies toujours sur la formation, le suivi avant de décider de te séparer de la personne...Ce n'est pas facile de dire à quelqu'un "tu ne fais pas l'affaire" et c'est pas une "victoire" pour le boss ! (c'est qu'il n'a bien fait son boulot en amont en laissant entrer une personne qui, finalement, ne fais pas l'affaire... )

[Nombrilist]

Humainement, je reconnais que ce doit être dur de dire à un gars qu'il ne fait pas l'affaire. C'est vrai. Mais je n'ai pas rencontré beaucoup de patrons que ça angoisse. Tu es bien l'un des premiers.

[Golgoth]

Quand je vois les brêles qu'il y en parfois en assoc je comprends, mais la technique CV + lettre de motivation ne permet pas du tout de repérer la brêlitude.

[Nolimits]

@ nombrilist Je te rassure lol...ça ne m'angoisse pas (ça fait parti de mon boulot !), mais ce n'est pas le plus...attrayant ! Et pour fréquenter nombre de patrons, je peux t'affirmer que je n'en connais aucun qui vire quelqu'un "facilement" !