C'est le dernier-né d'une série de dispositifs pour l'emploi et la formation: le Premier ministre Manuel Valls a annoncé mercredi la création d'un compte personnel d'activité (CPA) au 1er janvier 2017, regroupant les différents autres comptes que les salariés pourront conserver tout au long de leur carrière. L'idée est de leur permettre de garder certains droits même s'ils changent d'emploi ou de région. Le gouvernement considère que l'époque où les Français passaient toute leur vie professionnelle dans la même entreprise est révolue.
La création du compte sera inscrite dans le projet de loi Rebsamen sur le dialogue social, présenté le 22 avril en Conseil des ministres. Ses contours et modalités seront précisés par une loi, en 2016, après concertation avec les partenaires sociaux. Dans l'entourage de Manuel Valls, on souligne que ce compte relève d'un "vrai besoin", tout en reconnaissant que c'est "un énorme chantier d'ingénierie sociale".
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Un compte pour quels dispositifs?
Voici les dispositifs qui doivent figurer dans le compte selon l'exécutif:
Compte personnel de formation
Depuis le 1er janvier, les salariés peuvent ouvrir un compte personnel qui, à partir de 2016, leur permettra d'engranger jusqu'à 150 heures de formation. Depuis son entrée en vigueur en janvier, 1,1 million de personnes ont ouvert un tel compte, sur 23 millions d'actifs éligibles, et plus de 33 000 personnes ont déposé un dossier de formation.
Compte pénibilité
Mesure emblématique de la réforme des retraites de 2014, ce compte permet aux salariés ayant exercé des métiers pénibles de pouvoir se former, travailler à temps partiel ou partir plus tôt à la retraite, en cumulant des points pendant leur carrière.
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Droits au chômage rechargeables
Depuis le 1er octobre, les droits rechargeables permettent à un chômeur de préserver des droits à indemnisation en cas de reprise d'emploi, alors qu'il en perdait une partie auparavant. La mesure a toutefois révélé des effets indésirables que patronat et syndicats ont récemment corrigés pour 120 000 personnes sur environ 380 000 affectées.
Compte épargne-temps
Ce compte, mis en place par convention ou accord collectif, permet aux salariés d'épargner des jours de congés. Ils peuvent notamment l'utiliser pour percevoir une rémunération pendant des périodes d'inactivité.
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