Vers un nouveau contrat de travail dans les PME

[politicien]

Le contrat de Chantier existe aussi dans l'industrie, mais il est très encadré (calendrier précis, demande de reclassement ...), alors pourquoi le généraliser aux autres secteurs ? Car je ne vois pas trop la flexibilité, la procédure d'une fin de CDI-C est d'environ 4 mois pour un cadre.

[Lucas]

En effet ce Cdi C n'est pas très flexible, comme le souligne à juste titre politicien il est très encadré, donc à moins de l'assouplir je ne vois pas trop l'avantage de le généraliser à d'autres secteurs.

Sachant qu'actuellement le Cdi C est plutôt utilisé pour une période de 2-3 ans et pas 2-3 mois.

[Narbonne]

C'est plus souple qu'un CDD car la date de fin n'est pas fixe.

[politicien]

Ce n'est pas plus souple, vu le calendrier à respecter pour mettre fin CDI-C, il faut compter environ 3-4 mois de procédure.

[Narbonne]

Sur le papier. Concrètement, cela ne se passe pas comme cela.

[politicien]

Comment cela dans la réalité ça ne se passe pas comme ça ?

On fait régulièrement des CDI-C et on respecte scrupuleusement les dates à respecter. Et cela prend donc 3-4 mois pour mettre fin à un CDI-C.

[Nombrilist]

L'employeur peut-il revenir comme il veut sur la date de fin du contrat et notamment étendre un contrat davantage que prévu ? Ou bien est-ce que dès qu'une fin est officiellement prévue, celle-ci est inéluctable ?

[Narbonne]

Il faut que le chantier soit fini et que plus personne ne travaille dessus. Sur le contrat, la date de fin de chantier n'est pas indiquée.
Il me semble qu'il n'y a pas de primesde précarité comme pour un cdd ( 10%)

[politicien]

Dans les faits, quand un Cdi-c est signé on connait approximativement la date de fin, quand la procédure est enclenchée, oui il y a la possibilité de repousser la date, mais pas pour une semaine, c'est souvent reculé de plusieurs mois, et si la procédure est enclenchée il faut l'accord du salarié pour repousser la date.

c'est pour ça que je comprends pas trop pourquoi on dit que c'est plus flexible, car c'est très contraignant et c'est un calendrier très précis.

Je vous donnerais un exemple lundi de calendrier.

[Narbonne]

Dans un contrat de chantier, on ne met pas de date de fin (sinon cela ne serait pas présenté comme un pseudo cdi). Il suffit d'indiquer: durée approximative du chantier x mois.

[Lucas]

Un cdi-C est un CDI, donc il n'y a pas de date indiquer, le contrat prend fin lorsque le chantier prend fin, mais politicien a raison, la procédure est très longue, ce n'est pas du tout un contrat flexible.

[politicien]

Bonjour,

Manuel Valls a fermé la porte lundi à l'idée, défendue par le patronat, d'un CDI assoupli pour favoriser l'emploi dans les petites et moyennes entreprises (PME). Le Premier ministre, qui recevait au fil de la journée les différents partenaires sociaux avec ses ministres Emmanuel Macron (Économie) et François Rebsamen (Travail), s'est en revanche montré ouvert à un plafonnement des indemnités décidé par les conseils des prud'hommes en cas de licenciement abusif, selon plusieurs participants. Les mesures retenues par l'exécutif, qui veut actionner le levier des PME (70 % des salariés en 2013, selon l'Insee) pour faire baisser le chômage, doivent être présentées le mardi 9 juin, à l'issue d'un conseil ministériel restreint à l'Élysée.

« Le Premier ministre a dit qu'on ne toucherait pas au contrat de travail et c'est une satisfaction pour la CFDT », a déclaré son secrétaire général Laurent Berger, premier d'une liste de douze représentants syndicaux et patronaux à être reçu par Manuel Valls. Une position confirmée ensuite par les autres invités du Premier ministre. C'est « plutôt une bonne nouvelle malgré les pressions du Medef », a salué le numéro un de la CGT, Philippe Martinez. Côté patronal, François Asselin (CGPME) a exprimé sa « déception ». « Mais, pour l'instant, nous en sommes au moment où nous faisons des échanges techniques, la question n'a pas été écartée complètement », a-t-il espéré.

Le patronat réclame un assouplissement du contrat de travail, une mesure rejetée en bloc par les syndicats. « Ce serait un non-sens de réduire les droits des travailleurs, parce qu'on leur ferait peser la responsabilité de la non-reprise en termes d'emploi », a argumenté Laurent Berger. François Asselin a toutefois décelé « une petite ouverture sur les CDD ». « Aujourd'hui, un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois dans la période légale, nous appelons à ce qu'il soit renouvelé au moins trois fois », a développé le patron de la CGPME. « Peut-être que, là-dessus, on pourrait avancer », a-t-il dit à la presse dans la cour de Matignon.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Point.fr

Qu'en pensez vous ?

[Nolimits]

Le (méchant) patron qui est moi n'est pas ému : le CDI est le meilleur contrat pour virer quelqu’un : ça coûte seulement des sous (en fonction de l'ancienneté), mais à part pour des longues anciennetés, ce n'est pas très cher...(cynique vous avez dit ? ou pragmatique ?)

[Nombrilist]

Enfin un patron qui admet qu'il n'y a rien de compliqué à virer un CDI. Merci.

[politicien]

François Asselin (patron de la CGPME) souhaite que le CDD puisse être renouvelé au moins trois fois (au lieu d'une fois actuellement), n'est-ce pas une piste ?