Travail : le coût du présentéisme plus élevé que celui... de l'absentéisme

[politicien]

Bonjour,

Avec la crise, les employés sont plus enclins à venir travailler en toutes circonstances. Or un salarié présent à son poste mais fatigué ou malade est peu productif, ce qui a un coût considérable pour l'entreprise.

Le surinvestissement au travail est néfaste à la santé des employés et la productivité des entreprises. Pour lutter contre ce phénomène, le Japon a décidé de forcer les travailleurs à prendre un minimum de 5 jours de vacances par an. Si les Japonais sont réputés pour leur tempérament besogneux, ils ne sont pas les seuls concernés par ce fléau.

De fait, Matthieu Poirot, fondateur du cabinet Midori Consulting, explique «qu'avec la crise, les salariés sont de plus en plus enclins à venir travailler, même malades ou fatigués. Or des salariés présents mais malades et démotivés sont en réalité coûteux pour les sociétés car leur productivité faiblit». De fait, les salariés, inquiets de perdre leur emploi, se surinvestissent professionnellement, avec des horaires à rallonge qui provoquent un état d'épuisement émotionnel et une moindre productivité.

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Selon l'observateur le taux théorique de présentéisme est compris entre 6% et 9% de la masse salariale en France. «Ainsi, d'après un calcul statistique, le coût du présentéisme serait entre 2,7% et 4,8% de la masse salariale. Ce coût caché pour les entreprises s'élèverait ainsi entre 13,7 et 24,9 milliards d'euros par an»!

Le spécialiste ajoute dans son étude que pour une entreprise dont le salaire annuel moyen est de 27.000 euros, le coût du présentéisme est compris entre 514 euros et 660 euros par salarié chaque année. Ce dernier souligne par ailleurs que le taux d'absentéisme était de 4,53% en 2012 en France, ce qui représente un coût de 7 milliards d'euros pour les entreprises (et 9 milliards à l'Etat). Le coût du présentéisme est ainsi deux fois plus élevé que celui de l'absentéisme pour les entreprises.

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L'intégralité de cet article à lire sur Le Figaro.fr[/align]

Qu'en pensez vous ?

[mordred]

A Pôle Emploi, ils sont appliqués dans leur boulot. Mais ils ne servent à rien.
On dit que dans les hôpitaux, c'est la galère. Pas pour tout le monde. Et pour ceux qui sont débordés, faudrait peut-être rationaliser le taf !

[Nombrilist]

Politicien, j'en pense que tu peux toujours essayer d'expliquer ça à un chef. Bonne chance !

[Jean]

C'est oublier le coût du salarié arrêté.... qui revient dans la g..... de l'entreprise par le biais des impôts.


J'adore les 5 jours obligatoire au Japon. C'est le seuil minimal de repos qu'ils ont jugé nécessaire ?????????????? !!!!!!!!!!!!!!!

Quand on sait que par ailleurs qu'ils ont l'espérance de vie la plus longue...

Le travail serait-il la santé ?

[Narbonne]

Ils ont un taux de suicide important.

[Maltavia]

Ils ont un taux de suicide important.

Rien ne prouve que ce soit lié au travail.

[freeze]

C est souvent le cas il me semble non ?

[Adeline]

Il est souvent bien compliqué de s'arrêter, quant on est malade, d'autant qu'un intérimaire, en plus de coûter cher à l'entreprise, ne sera pas aussi productif que celui qu'il remplace. Notons aussi que la personne absente aura souvent son travail à rattraper en revenant. Donc, tant qu'on est capable de travailler, je comprends qu'on le fasse, quitte à être un peu moins productif.

[Narbonne]

karōshi

Le Japon ne veut pas voir ses «karoshi».

[Nombrilist]

C'est oublier le coût du salarié arrêté.... qui revient dans la g..... de l'entreprise par le biais des impôts

Pardon ? Et les 3 jours de carence, déjà entendu parler ? En réalité, plus un salarié s'arrête et moins il coûte cher à son entreprise. En effet, au pire il faut le remplacer et ça coûte la même chose. Et au mieux, il devra faire la même quantité de travail mais en moins de temps, et c'est tout bénéf pour l'entreprise. C'est ce qui m'est arrivé récemment. J'ai fait le boulot habituel, mais en 14 jours ouvrés au lieu de 22. Et j'ai perdu la moitié de mon salaire. Alors qui c'est le grand gagnant là-dedans ?