Former coûte cher

[Lucas]

Former coûte cher, on entend beaucoup (et moi le premier) qu'il faudrait plus d'apprentissage, plus d'alternance, sauf que cela coûte beaucoup d'argent à une entreprise.

Petit exemple dans une entreprise que je connais bien,

Nous voulons prendre quelqu'un en licence en alternance, coût de la formation : 13 000€ / an, coût du jeune (80% du Smic) : 23500€ / an.
Normalement une partie du coût de la formation sera pris en charge, mais ce jeune là on va le former, sauf qu'on va le mettre chez un client durant son alternance, mais le client ne veut pas qu'on le facture où du moins pas durant les 9 prochains mois.

c'est à dire qu'on prend quelqu'un en licence, qu'on va former (qui partira peut être au bout du compte) à notre charge car il n'est pas facturer.

Donc former coûte cher

[Nombrilist]

C'est donc bien ce qu'on disait. L'employé idéal a 25 et a déjà 15 ans d'expérience dans le domaine précis dans lequel il devra exercer au sein de l'entreprise.

[Lucas]

Ca coûterait moins cher à l'entreprise de prendre celui qui a 25 ans et aucune expérience, actuellement l'entreprise va en recruter deux, un en alternance et l'autre en cdi (24 ans il sort d'une alternance dans une autre entreprise), le deuxième coûte bien moins cher et est tout de suite rentable.

[merlin]

Lucas, je suis très étonné de tes chiffres.
pour un ou une thésard(e), soit deux ans mini après la licence, l'employeur du jeune paye environ 2000€ mois (salaire dé-chargé partiellement ) et recoit une subvention de 10 à 20 000e an.

[Lucas]

Au niveau du coût de la formation l'entreprise va certainement passer par le Fafiec, mais je ne pense pas qu'il y ait des subventions.

[merlin]

Je ne connais pas ta boite, mais passer par un OPCA (cas de Fafiec) c'est gratos si le montant du 1% formation collecté est supérieur au cout du stage.
En clair, passer par les OPCA c'est cher (privé) et rentable que pour les grosses boites.

Sinon il y a les écoles en alternance : gratuit, sauf le salaire du jeune formé.

[El Fredo]

C'est donc bien ce qu'on disait. L'employé idéal a 25 et a déjà 15 ans d'expérience dans le domaine précis dans lequel il devra exercer au sein de l'entreprise.

Dans l'informatique c'est encore plus marrant : on demande 5 ans d'expérience sur des technos qui ont un an ou deux icon_mrgreen