84 % des embauches se font en CDD, un nouveau record

[Gis]

Bonjour,


Le CDD, vous connaissez ? c'est le contrat à durée déterminée.
D'après l'insee, c'est

un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, le recours au CDD concerne : le remplacement d'un salarié absent ou provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation...) ou encore le remplacement d'un salarié n'ayant pas encore pris ses fonctions. Il peut également être utilisé en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, de travaux saisonniers ou encore d'emplois aidés dans le cadre des mesures en faveur de l'emploi.

et donc ceci :

La part des CDD dans les embauches ne cesse de grimper depuis 1999

Depuis la mi-2011, la proportion des CDD est en hausse quasi continue en France, jusqu'à battre aujourd'hui un nouveau record, selon les données du ministère du travail publiées mardi 29 juillet. L'année 2013 avait déjà été marquée par le record de 83 % des embauches faites en CDD. C'est aussi presque dix points de plus qu'en 1999.

L'article en entier sur Le Monde.fr

Qu'en pensez-vous ?

[Nombrilist]

Et les 17% restants sont des contrats d'intérim ?

[Nico37]

Résultat de la recodification du code du travail...

[Ramdams]

Même pour obtenir un CDD, c'est devenu un chemin de croix pour les demandeurs d'emplois jeunes/peu expérimentés, puisque les CDD exigent souvent une expérience assez importante. Pas le temps pour former, il faut avant tout assurer la continuité...

[politicien]

84,2 % des embauches, hors intérim, se sont faites en contrat à durée déterminée (CDD) au 2e trimestre 2014. Avant la crise financière, au 1er trimestre 2008, ce type de contrat précaire ne représentait que 70 % des embauches.

(...)

Depuis juillet 2013, la loi sur la sécurisation de l'emploi rend plus coûteux pour les employeurs le recours à certains CDD, en particulier ceux de très courte durée, en majorant les cotisations chômage. Mais cette mesure n'a pas suffi à enrayer la progression des embauches en CDD.

http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/art ... 55770.html

Qu'en pensez vous ?

[Ramdams]

Si j'obtiens un CDD ne serait-ce d'un mois, je serais déjà heureux.

[Nico37]

c'est sur tu es jeune diplômé sans expérience significative et que tu ne vises pas un secteur sous tension...

[Ramdams]

Cela me permettrait de débloquer la situation. Comment se vendre sans expérience significative ?

[Nico37]

Très facile si tu acceptes d'abandonner ton secteur d'étude : tu prends un secteur sous tension et tu te définis un métier transverse...
Exemple : le secteur CHR est sous tension, tu prends le métier de serveur car ça peut te permettre - outre de travailler en café/restaurant - de travailler chez un traiteur, pour un prestataire de services (aux particuliers mais surtout aux entreprises), pour les collectivités locales (maisons de retraites, etc.) et tu peux aussi te recycler assez facilement avec un peu d'expérience en te dirigeant par ex. vers la cuisine ou vers la réception (hôtel, accueil dans les entreprises souvent sous-traité, société prestataires en événementiel/street marketing, etc.).
Plus proche de ton expérience : la relation client, tu y " rentres " comme téléconseiller.

[politicien]

Bonjour,

En 2013, plus de huit embauches sur dix ont été réalisées en contrat à durée déterminée (CDD), une proportion toujours en hausse malgré la surtaxation des contrats courts, a annoncé lundi le ministère du Travail. L'année dernière, hors intérim, la part des embauches en CDD a atteint 83,6 %, soit 2,3 points de plus qu'en 2012. La hausse n'a pas cessé depuis, puisque la proportion a encore grimpé à 84,2 % au second trimestre 2014, un record. Pourtant, depuis juillet 2013, en vertu de la loi sur la sécurisation de l'emploi, le coût de certains CDD, en particulier ceux de très courte durée, a été surenchéri pour les employeurs par une majoration des cotisations chômage, sans toutefois enrayer la progression.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Point.fr

[johanono]

Et à part ça, on nous dit qu'il faut assouplir le droit du travail...

[Narbonne]

les journaliers sur la place du village.

[karoline]

Tous les Français auraient un contrat définitif, si l'employeur n'était pas définitivement lié à un employé, même si celui-ci n'est pas apte à exercer ce pour quoi il a été employé. Il suffirait que l'employeur et l'employé jouent le jeu, il n'y aurait pas la nécessité d'en arriver aux CDD.

[El Fredo]

Si tout le monde "jouait le jeu" il n'y aurait par définition pas besoin de contrat...

[karoline]

Si tout le monde "jouait le jeu" il n'y aurait par définition pas besoin de contrat...

Je pense que nous ne pourrons nous passer de contrats, mais un contrat doit pouvoir être rompu, si les deux partis ne respectent pas les règles, mais en France un employeur est clairement défavorisé lorsqu'il est obligé de se séparer de quelqu'un, d'autant plus que certains petits chefs d'entreprise vivent les difficultés économiques de plein fouet, et sont quelquefois eux-mêmes dans de plus grandes difficultés financières que leurs employés.