84 % des embauches se font en CDD, un nouveau record

[Nombrilist]

"mais en France un employeur est clairement défavorisé lorsqu'il est obligé de se séparer de quelqu'un"

Je ne suis pas d'accord. Les employeurs ont plein de méthodes plus ou moins clean - mais toutes légales - pour virer (voire démissionner) quelqu'un.

[karoline]

"mais en France un employeur est clairement défavorisé lorsqu'il est obligé de se séparer de quelqu'un"

Je ne suis pas d'accord. Les employeurs ont plein de méthodes plus ou moins clean - mais toutes légales - pour virer (voire démissionner) quelqu'un.

La plupart du temps le chef d'entreprise se trouve lorsqu'il a "viré" quelqu'un aux prud'hommes, et est condamné à payer des indemnités aux employés dans la grande majorité des cas.

[Nombrilist]

Très peu d'employés vont au prud'hommes. La plupart préfèrent une rupture amiable. Et ça a été facilité encore en janvier 2013 (ANI). Et aux prud'hommes, il y a parité entre représentants des patrons et représentants des employés...

[Narbonne]

Cela aussi c'est un hoax.

[Nico37]

Si tout le monde "jouait le jeu" il n'y aurait par définition pas besoin de contrat...

Je pense que nous ne pourrons nous passer de contrats, mais un contrat doit pouvoir être rompu, si les deux partis ne respectent pas les règles, mais en France un employeur est clairement défavorisé lorsqu'il est obligé de se séparer de quelqu'un, d'autant plus que certains petits chefs d'entreprise vivent les difficultés économiques de plein fouet, et sont quelquefois eux-mêmes dans de plus grandes difficultés financières que leurs employés.

T'as fait combien d'entreprise dans ta vie : J'en suis à 2 CDI et 18 CDD...

[Nombrilist]

Narbonne, qu'est ce qui est un hoax ?

[Adeline]

Tous les Français auraient un contrat définitif, si l'employeur n'était pas définitivement lié à un employé, même si celui-ci n'est pas apte à exercer ce pour quoi il a été employé. Il suffirait que l'employeur et l'employé jouent le jeu, il n'y aurait pas la nécessité d'en arriver aux CDD.

Tout à fait. Notons d'ailleurs qu'un employeur qui a du travail à proposer, ne se sépare jamais des bons éléments

[Nombrilist]

Dommage qu'un employé ne puisse pas se séparer d'un mauvais employeur.

[Nico37]

Tous les Français auraient un contrat définitif, si l'employeur n'était pas définitivement lié à un employé, même si celui-ci n'est pas apte à exercer ce pour quoi il a été employé. Il suffirait que l'employeur et l'employé jouent le jeu, il n'y aurait pas la nécessité d'en arriver aux CDD.

Tout à fait. Notons d'ailleurs qu'un employeur qui a du travail à proposer, ne se sépare jamais des bons éléments

Tu es un brin affirmative, ça m'est arrivé... J'ai été rappelé plusieurs fois par d'anciens employeurs...

[Narbonne]

Narbonne, qu'est ce qui est un hoax ?

Un hoax c'est une fausse information qui circule. Les relais sont souvent volontaires.
Ce que tu dis, Nombrilist, est vrai.

[Lucas]

Ca ne m'étonne pas, les entreprises ont peu de visibilité, en 2014 on a du faire signer 2 CDI, et le reste c'était soit de l'intérim, du CDD et du CDI-C. Et pourtant logiquement on préfère prendre en cdi car les profils recherchés ne courent pas les rues.

Mais c'est compliqué aujourd'hui de prendre quelqu'un en Cdi car 2015/2016 s'annonce vraiment compliqué. Donc je comprends les entreprises.