La semaine de quatre jours

[Baltorupec]

Bonjour,

je vais poser ma question à la c.. :

Et si l'on abrogeait la semaine de 35H pour une semaine de quatre jours de dix heures annualisée ? Est ce que tout le monde n'y serait pas gagnant, employé comme employeurs ?

[freeze]

les 35h voire 32h sur 4 jours cela me suffit

[Adeline]

C'est ainsi que je travaille et ça me convient. Par contre, quand le travail est physique, il faut avoir une bonne résistance ...

[les orteils]

Il n'y a pas assez de travail pour tout le monde : comment le partager ?

[freeze]

ben le plein emploi cela n'existe plus depuis 40ans
donc on partage

[mordred]

On peut aussi virer les chinoiseries de nos rayons ! Hein ! Ca fera du boulot pour tout le monde. Et puis, cessez de rêver. La semaine de 35 heures, c'est pour les grosses boites ou les boites qui peuvent se permettre cela. Les heures supplémentaires non payées à "rattraper"; on connait.
"Vous rattraperez quand vous aurez le temps, mes bons !". :evil:

[Jeff Van Planet]

Bonjour,

je vais poser ma question à la c.. :

Et si l'on abrogeait la semaine de 35H pour une semaine de quatre jours de dix heures annualisée ? Est ce que tout le monde n'y serait pas gagnant, employé comme employeurs ?

J'ai pas tout compris.
-on supprime les 35 heures pour mettre quoi à la place?
-on annualise sur quelle base?

Petite proposition supplémentairement: pourquoi ne pas mettre les congés payés en proportion du temps travaillé? plus d'heures supp=plus de congés.

[Baltorupec]

En gros on supprime les 35 H, à la place les employés ont 4 jours par semaine annualisés. C'est à dire que si un patron souhaite faire bosser son employé 5 jours par semaines un temps si ça l'arrange pour son organisation d'emploi du temps, pas de problème par contre il lui devra des journées par ailleurs. (Genre une semaine de vacance supplémentaire).

Je ne me prétend pas économiste, j'ai juste entendu l'idée qui me parait intéressante.

Le but est de libérer du temps pour l'employé tout en permettant au patron de s'organiser plus facilement. En fait ma question est plus générale, comment concilier vie privée de l'employé et flexibilité horaire ?

[freeze]

35h avec rtt ce que tu décris ...............

[Nombrilist]

Oui, c'est déjà peu ou prou comme cela que ça marche.

[Jeff Van Planet]

J'ai l'impression qu'en faite on passerait de 35 heures en 5 jours à 40 heures en 4 jours(dans le premier poste il est question de 10 heures par jour).

Mais l'annualisation est une bonne chose. J'en parle en connaissance de causes, je faisait pendant 10 semaines de 55/60 heures en échange j'avais plus de congés payés. dans mon cas c'était pas loin de 5 semaines de plus. Du temps pour aller chercher ses enfants à l'école, pour économiser une nourrice ou retaper sa maison.
Bon pour que çà marche vraiment il faut une entreprise qui fonctionne de façon très, très, mais alors très saisonnière.

[Nombrilist]

Pas mal ce système. Moi je fais 43 heures par semaine (soit un jour de plus par semaine), mais je n'ai pas davantage de congés pour autant.

[Adeline]

pour ma part, comme je travaille dans un collège, je fais des journées de 10h50 sur 4 jours + 3 heures le mercredi matin, une fois par mois. En contrepartie, je bénéficie de 6 semaines de congés payés + 8 semaines payées, non travaillées, considérées comme des récupérations du temps de travail.

Ce fonctionnement me convient tout à fait car il me laisse de longues périodes de temps libres.

[Jeff Van Planet]

Nombrilist, je viens de relire mon message et je m'aperçois que je n'ai pas dit que les heures récupérées ne sont pas majorées (les fameux + 25% des heures supp). Peut être que dit comme çà c'est moins attrayant.

Oui Adeline, personnellement je trouve ce système pas mal. on donne une avance d'heures et on les récupèrent après.

[Nombrilist]

Je suis cadre. Je ne fais pas d'heure sup' officielles. Tous les cadres bossent + de 40 heures par semaine payées 35.