Nouveau sujet de cette rubrique "Qu'en pensez-vous ?", et ce topic porte sur la flexibilité du marché du travail :
AUDIT DE LA FRANCE - Contrat de travail, droit du licenciement, formation : la réforme du marché du travail avance par étapes. Mais il reste du chemin à parcourir.
Flexibiliser le marché du travail pour réduire le chômage. Cela fait de nombreuses années que la nécessité d'une telle réforme est mise en avant par l'OCDE et des économistes comme le prix Nobel Jean Tirole, qui prône une réforme radicale du contrat de travail pour substituer à la dualité actuelle du CDI et des contrats temporaires un contrat unique. En dehors même d'une telle révolution, dont le patronat ne veut pas plus que les syndicats, le quinquennat n'a été marqué par aucune réforme majeure concernant le contrat de travail. Le seul assouplissement a concerné la possibilité de renouveler non pas deux mais trois fois un CDD.
Sur le licenciement, en revanche, a été mise en oeuvre une réforme majeure. Initiée par un accord de sécurisation de l'emploi signé entre le patronat, la CFDT, la CFTC et la CGC en janvier 2013, elle a été inscrite dans une loi éponyme six mois après. Le dispositif a enserré le volet social des restructurations dans des délais stricts et réduit l'incertitude juridique en instaurant une procédure de validation par l'administration, le contentieux passant de la justice civile à la justice administrative, avec une prime aux PSE négociés.
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Faut-il flexibiliser le marché du travail pour réduire le chômage ? Qu'en pensez vous ?