Geoffroy Didier annonce sa candidature à la primaire de la droite

[pierre30]

Hier j'ai reçu un tract CFDT qui défend la loi travail et prétend qu'elle est largement favorable aux salariés.

[wesker]

Pierre30...Et sur quels points, précisément cette loi serait favorable aux salariés ?

Si la droite néo libérale, les organisations patronales soutiennent avec ardeur ce texte, c'est qu'ils estiment probable qu'il va dans le sens de leurs intérêts. Si tant de salariés ont des inquiétudes, des interrogations ou de l'opposition à ce texte, c'est, sans doute que les contenus qui leurs sont présentés, qu'ils peuvent y lire leur laisse entrevoir des effets néfastes, sur leur condition de travail, ou de rémunération.

Geoffroy Didier, en tant que fils d'un dirigeant de grande entreprise te semble peut être sincère lorsqu'il refuse la surenchère austéritaire, à laquelle se livre les prétendants à l'investiture de sa famille politique, pour ma part, à l'écoute de ses propositions, il souhaite, surtout réduire les possibilités d'oppositions à ces orientations, qui existent dans le pays sous la forme d'engagements syndicaux même si, je le crois, on peut et on doit remettre en question la représentativité syndicale.

[johanono]

Pierre30...Et sur quels points, précisément cette loi serait favorable aux salariés ?

En ce qu'elle permet des créations d'emplois.

[wesker]

Je croyais que c'était les parts de marché qui incitait les entreprises à embaucher car l'embauche n'est que le résultat d'une activité à laquelle on ne peut faire face avec ses effectifs actuels !

[pierre30]

LOI TRAVAIL
DE NOUVEAUX DROITS POUR TOUS :
JEUNES, SALARIÉS, AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE, TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
La CFDT s’était opposée à la première version du projet de loi travail mais contrairement à d’autres syndicats, elle a fait le choix de contrepropositions, article par article. Elle a pesé dans les débats et obtenu satisfaction puisque le texte répond désormais aux revendications de la CFDT.
La loi travail comprend de nouveaux droits et protections pour les salariés, plus adaptés au marché du travail qui s’est diversifié et précarisé. Elle donne aussi une plus grande place à la négociation dans les entreprises et donc du pouvoir aux salariés
et à leurs représentants. Si la méthode n’a pas toujours été la bonne, elle ne doit pas
faire oublier les avancées obtenues. La CFDT se battra pour les consolider jusqu’à la fin du débat parlementaire.
LA CFDT OBTIENT DE NOUVEAUX DROITS
COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ (CPA) :
Ce droit bénéficie à tout le monde : salariés, demandeurs d’emploi, fonctionnaires, indépendants, travailleurs des plateformes numériques… Il comporte :
le compte formation, avec en prime des droits supplémentaires pour les jeunes, les salariés et les demandeurs d’emploi sans qualification ;
le compte pénibilité, avec notamment la possibilité d’un départ à la retraite anticipé (jusqu’à 2 ans) pour les salariés ayant eu un métier pénible ;
un compte pour valoriser l’engagement citoyen.
GARANTIE JEUNES GÉNÉRALISÉE :
À partir de 2017 pour les 18-25 ans en précarité : un accompagnement renforcé +
une 1ère expérience professionnelle garantie + une allocation de 461 €.
PROTECTION DES FEMMES :
À leur retour de congé maternité pendant 10 semaines, contre 4 semaines jusque-là.
LUTTE CONTRE LE TRAVAIL DÉTACHÉ ILLÉGAL :
Renforcement des contrôles pour lutter contre le dumping social.
LUTTE CONTRE LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE HARCÈLEMENT, NOTAMMENT SEXUEL, AU TRAVAIL :
Des modalités de preuves plus simples et la possibilité d’action du CHSCT.
MEILLEUR ENCADREMENT DES CONVENTIONS DE FORFAIT JOUR :
Contrôle accru de la charge de travail.
PROJET DE LOI TRAVAIL
MAI 2016
CFDT. FR
@CFDT
/la.CFDT
Ne pas jeter sur la voie publique.
CFDT - Service Information Communication - Mai 2016
CFDT.FR
RENFORCEMENT DU DIALOGUE SOCIAL
DANS LES ENTREPRISES
ET NON PAS INVERSION DE LA HIÉRARCHIE DES NORMES
La nouvelle architecture du droit du travail permet des marges de manoeuvre
dans les négociations de terrain pour s’adapter aux besoins des salariés
et à l’environnement de l’entreprise.
La loi et les branches gardent leur rôle de protection et de régulation en fixant
les droits fondamentaux des salariés. Les syndicats ont le choix de négocier et signer,
ou non, des accords d’entreprises et s’ils le font c’est au bénéfice des entreprises et
des salariés. S’il n’y a pas d’accord, le droit qui s’applique est le même qu’aujourd’hui.
Pour qu’un accord d’entreprise soit validé les syndicats signataires devront désormais être majoritaires, c’est-à-dire avoir recueilli au moins 50% des voix
aux élections professionnelles dans l’entreprise (contre 30% aujourd’hui).
Ou, si les syndicats signataires représentent entre 30% et 50% des salariés, ils pourront organiser une consultation dans l’entreprise. Seul le vote des salariés pourra alors valider, ou non, l’accord.
Dans les petites entreprises, un accord pourra être négocié par les élus du personnel ou, en leur absence, par un salarié de l’entreprise mandaté par un syndicat.
Pas de majorité dans l’entreprise = accord non valide = pas de changement possible
@CFDT
/la.CFDT
VOTRE CONTACT CFDT :
DÉSINTOX
Les heures supplémentaires continueront à être majorée à 25% puis 50% comme aujourd’hui. Seul un accord majoritaire dans l’entreprise, avec des contreparties pour les salariés, pourrait modifier cette majoration, avec au minimum 10% (possibilité existante déjà actuellement s’il y a un accord
de branche). L’employeur ne pourra pas décider seul de ce changement de majoration.
Les congés pour événements familiaux ne peuvent pas être modifiés par accord d’entreprise, sauf pour en augmenter la durée.
Modulation du temps de travail : la période de modulation possible passe de 4 à 9 semaines dans
les entreprises de moins de 50 salariés. Dans les autres, un accord d’entreprise reste obligatoire pour mettre en place une modulation sur une durée supérieure à 4 semaines.
Médecine du travail : la visite d’embauche se fera avec un professionnel de santé pour l’ensemble
les salariés, ou avec un médecin pour ceux exposés à des risques particuliers.
Tous les salariés conservent la possibilité de voir à tout moment un médecin du travail.
Cette nouvelle organisation doit libérer du temps pour les médecins, notamment pour le suivi
et les visites de contrôle dans les entreprises.
CE N’EST PAS OU PLUS DANS LA LOI TRAVAIL
LA CFDT A OBTENU LE RETRAIT DE TOUS CE QUI CONSTITUAIT UN RECUL POUR LES SALARIÉS :
•
plafonnement des dommages et intérêts aux prud’hommes en cas de licenciement abusif ;
•
changement de durée de travail des apprentis mineurs ;
•
fractionnement du repos pour les salariés en astreinte ;
•
mise en place du forfait jour de façon unilatérale par l’employeur ;
•
modulation du temps de travail jusqu’à 4 mois de manière unilatérale par l’employeur.
Concernant les licenciements économiques la CFDT a exigé que soit rétabli le contrôle
du juge sur la réalité des difficultés économiques et a obtenu que le périmètre pour l’appréciation des difficultés économiques des groupes ne soit plus limité au territoire national. Le but est d’éviter que certaines entreprises européennes ou internationales ne mettent artificiellement en difficulté leur filiale française pour pouvoir opérer des licenciements économiques.

[pierre30]

“Retirer la loi Travail serait inacceptable”
publié le 25/05/2016 à 07H37 par Le Parisien
Dans un entretien au Parisien du 25 mai 2016, Laurent Berger regrette que les "postures" du gouvernement et de la
CGT éclipsent le débat autour du projet de loi El Khomri.
Etes-vous étonné par l'aggravation de la contestation de la loi Travail ?
Non pas particulièrement. Je pense qu'il y a un jeu de posture de plus en plus marqué entre la CGT et le
gouvernement et que ce face-à-face ne permet plus de traiter du vrai sujet de cette loi qui est le travail.
Le gouvernement est responsable de cette dégradation ?
En partie bien sûr. Et ce, dès l'origine avec une première version totalement déséquilibrée et à laquelle les syndicats
n'avaient pas été suffisamment associés. Heureusement que la CFDT a pesé pour une profonde réécriture du texte.
Ensuite, le gouvernement a péché par une absence de pédagogie qui a laissé la voie libre à toutes les intoxications et
à tous les radicalismes, de la CGT à l'extrême gauche. Le gouvernement n'a pas assez explicité tous les nouveaux
droits qui étaient ouverts aux salariés, le compte personnel d'activité, la garantie jeunes mais aussi une protection
renforcée pour les femmes de retour de maternité, la lutte contre les travailleurs « détachés » ou encore contre le
sexisme en entreprise. Renoncer à cette loi serait renoncer à tous ces droits, ce qui serait inacceptable.
La CGT s'oppose à la priorité donnée aux accords d'entreprise sur la
convention collective ou sur la loi...
Il y a beaucoup de fantasmes dans tout cela. Ce changement de hiérarchie ne touche ni le smic, ni les salaires, ni les
règles de sécurité. Il ne concerne que l'organisation et le temps de travail et rien d'autre. Même dans ces domaines,
les salariés resteront protégés par les règles actuelles sans accord majoritaire. Si la priorité est donnée aux accords
d'entreprise, ce n'est pas pour faire moins pour les salariés mais mieux en apportant une réponse plus ajustée et plus
efficace. Les opposants à cette loi ont peur de quoi ? De l'expression des salariés ? Mais les syndicats consolideront
leur pouvoir de négociation pour répondre aux préoccupations des salariés au plus près de leurs réalités. Des règles
uniformes ne protègent pas mieux des salariés qui se trouvent dans des situations différentes.
Mais la CGT semble déterminée à aller jusqu'au bout...
Aujourd'hui, le débat s'est figé mais la CFDT continuera à tenir son rôle qui est de défendre les salariés et donc de
défendre cette loi. Le rapport de forces n'est pas seulement dans la rue, il est aussi dans les entreprises où la CFDT
gagne du terrain en termes d'adhérents ainsi qu'aux élections professionnelles. Je n'ai pas peur des vociférations de
l'extrême gauche, quels que soient ses porte-voix. Je fais le pari de l'intelligence collective qui consiste à construire
des compromis équilibrés. Si l'on préfère miser sur l'extrême gauche en lui accordant une place surdimensionnée à un
moment où par ailleurs le FN prospère, ce sera la porte ouverte à l'hystérisation, la fragmentation et la radicalisation
de notre société.
Le gouvernement affirme qu'il ne retirera pas la loi. Vous en doutez ?
Qui sait ? Mais je le dis avec force : il est hors de question que le gouvernement renonce à ses engagements, que ce
soit en retirant la loi ou en la vidant de sa substance. Ce serait un coup dur pour les salariés car ils perdraient le
bénéfice des nouveaux droits reconnus par le texte. Je tire la sonnette d'alarme aussi vis-à-vis des organisations
patronales à qui je dis qu'il est temps de dialoguer mais aussi vis-à-vis des autres centrales syndicales. Le monde
actuel n'est pas un monde idéal : la précarité et les difficultés vécues par les salariés y sont grandes. La loi El Khomri
est faite pour corriger ces injustices car le dialogue social peut garantir un progrès social grâce à des syndicats
engagés. La CFDT y est prête.

[Georges]

Pierre30...Et sur quels points, précisément cette loi serait favorable aux salariés ?

En ce qu'elle permet des créations d'emplois.

Par quel mécanisme le fait de licencier encore plus facilement pourrait créer des emplois ?

[Clavier56]

Par quel mécanisme le fait de licencier encore plus facilement pourrait créer des emplois ?

Si tu n'as jamais été patron, tu ne pourras jamais comprendre ......

[Georges]

Justement, j'ai été patron d'un quinzaine de salariés pendant 16 ans, et depuis 12 ans je suis de nouveau patron avec une secrétaire, et je ne comprend pourtant pas par quel mécanisme le fait de pouvoir licencier encore plus facilement un salarié augmenterait l'emploi. J'ai bien écrit "encore plus" car actuellement ce n'est pas si difficile que ça de licencier.
Si toi tu as compris merci de l'expliquer.

[politicien]

On va éviter de se disperser dans les débats, ici cela concerne G. Didier et sa candidature à la primaire.

[wesker]

Effectivement...Geoffroy Didier qui, dans la course à l'investiture républicaine prétend refuser la surenchère de l'austérité et se montre, critique, enfin, sur le quinquennat Sarkozy, après l'avoir tant soutenu et fondé, la Droite Forte en soutien à la candidature de ce dernier.

Le fils de Michel Didier, d'ailleurs se veut favorable à cette loi, et déplore qu'elle n'aille pas plus loin en matière de dialogue social, qu'il souhaite sans syndicats ou de flexibilité, comme s'il vivait les conséquences de cette dernière pour nombre de métiers, tels les caissières, avec leurs horaires décalés, les manutentionnaires etc...

[johanono]

Cabana - Geoffroy Didier au pays des "ringards" !

Il n'a pas la g..... de l'emploi, mais Geoffroy Didier est l'activiste de cette campagne. Il faut voir comment le vice-président LR du conseil régional d'Ile-de-France canarde des propositions qui décoiffent d'abord ses propres cheveux : mettre fin aux subventions publiques des syndicats ; interdire préventivement de manifestation tous ceux qui sont connus des services de renseignements ; exonérer totalement les donations pendant deux ans pour mobiliser l'épargne privée. Alors bien sûr, il est de bon ton, rue de Vaugirard, au siège des Républicains, de brocarder ce jeune homme de 40 ans tout juste qui a « l'outrecuidance », persiflent ses aînés – c'est-à-dire tous les ténors de son parti –, de s'être déclaré candidat à la primaire de la droite et du centre.

suite

[wesker]

Quand je lis qu'il souhaite exonérer les donations durant 2 ans, arguant que cela mobiliserait l'épargne je peux comprendre que le fils de Michel Didier puisse y voir une incitation à papa de le soutenir financièrement plutôt que d'attendre l'héritage d'un empire, si j'ose dire.

Qu'il ait l'ambition d'exercer des fonctions ministérielles peut se comprendre, qu'il estime devoir s'affranchir quelque peu de fervent soutien à Sarkozy, peut se concevoir également, cependant prétendre ringardiser tel ou tel, au prétexte de leur âge semble une attitude, pour le coup relativement obsolète, car ce n'est pas l'âge qui fait ou non la ringardise ou la modernité, ce sont les projets, les réflexions que l'on apporte tant auprès de sa famille politique que des citoyens auprès desquels on réclame les suffrages. Or, ni en matière fiscale, ni en philosophie ou doctrine économique, européenne, Geoffroy Didier ne s'est, à ma connaissance, démarqué des candidatures qu'il critique aujourd'hui.

Par conséquent, je m'interroge encore sur la véritable motivation de sa candidature à ces primaires annoncées...en dehors de ses ambitions ministérielles qu'il a, admise auprès de la Présidente de Région dans la majorité dont il est le vice Président.

[johanono]

Cela fait plusieurs fois que tu fais allusion à son père. Il faut arrêter avec ça ! Il a le droit d'avoir ses idées. Jugeons-le sur ses idées !

S'agissant de cette histoire de donations, je suis partagé. Il est vrai que la mesure est assez inégalitaire. Mais elle a une pertinence économique : favoriser la consommation.

[Jeff Van Planet]

C'est vrai que personne n'attaque madame Le Pen parce qu'elle est fille de millionnaire, et personne n'attaque non plus mademoiselle Le Pen parce qu'elle est petite-fille de millionnaire.

Du coup pourquoi en parlent de Geoffroy Didier devraient-on systématiquement faire référence à sa famille?