Francis_15 a écrit : ↑30 avr. 2017, 11:57:48
Jean a écrit : ↑30 avr. 2017, 11:52:00
Francis_15 a écrit : ↑30 avr. 2017, 11:46:47
A défaut que l'état "puisse" quelquechose, j'apprecierais au moins que la démocratie s'invite dans l'entreprise.
Elle me semble présente par le bisais des représentants du personnel qui sont élus.
Oui et ces fameux représentants du personnel quand ils ont le priviliège de siéger dans un CA sont :
1) très minoritaires
2) n'ont qu'un rôle consultatif et aucun pouvoir de décision
Si c'est pas du foutage de g..... en grand ...
Alors moi je ne suis pas contre le transfert de pouvoir de l'état vers profit de l'entreprise, mais uniquement à condition que l'entreprise devienne une entité démocratique, ce qu'elle n'est pas aujourd'hui.
Une entreprise est un ensemble de compétences tendues vers des objectifs qui sont d'abord sa survie et ensuite son besoin de faire des bénéfices sources de revenus pour chacun de ses membres.
Ce qui différencie une entreprise d'une population c'est la compétence qui conduit à ce que le rôle de chacun est différent au sein de l'organisation.
Au contraire une population est considérée comme un ensemble d'individus identiques ce qui bien entendu est faux. Mais la loi des grands nombres permet à la démocratie de faire des choix essentiellement sur des sujets non spécialisés.
Dans une entreprise les effectifs sont moins importants et les fonctions différentes et adaptées aux compétences.
On est plus prêt du modèle de l'équipage d'un navire. Et rien n'est plus efficace et moins démocratique que le fonctionnement d'un équipage.
La démocratie ne peut s'exercer que sur des généralités ne demandant pas de compétences particulières.
C'est tout le problème qu'on rencontre avec les referendum trop techniques qui souvent se terminent par un OUI/NON envers la confiance qu'on porte à celui qui pose la question
Tout cela pour conclure que je ne crois pas à la démocratie au sein d'une entreprise.
Il y aura toujours un leader (fut-il officiellement une personne sensée être un des membres du groupe...)
Cela dit je suis à fond pour un plus large partage d'information au sein de l'entreprise afin que les problèmes qu’elle rencontre soient identifiés par tous et que les décisions soient expliquées voire discutées (dans la mesure où le secret notamment vis à vis des concurrents ne s'impose pas)